汇丰：终止160年历史的管理层培训计划，曾出过2位CEO
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英国《金融时报》引述消息人士称，HSBC汇丰控股(00005.HK)为削减成本，已终止有160年历史的管理层培训计划。
自汇丰开业之初用于内部培养新一代管理层的「国际经理人计划」(International Manager Scheme)的全球管理人才培养计划，已停止招募新成员，余下估计不足100名现有成员将可保留相关地位。
报道称，该计划旨在为未来汇丰的领导者培养人才，以往是不少集团行政总裁的摇篮，包括欧智华(Stuart Gulliver)、范宁(John Flint)。
报道指，汇丰该项计划旨在培养能在银行国际网络中流动的通才，并赋予新进人员某种外交般的地位。国际经理曾被视为维持汇丰庞大全球业务中统一工作文化的关键。国际经理，过去曾被称为国际主任(International Officers)，再更早之前则被称为东方员工(Eastern staff)。他们在汇丰内部享有精英地位，并享有例如免税薪酬、住房津贴以及优厚退休金等福利。
报道引述高层主管称，国际经理已成为过去时代的遗迹，并在银行内部造成分化，认为汇丰员工不需要这种特殊身份。另有知情人士指，成为国际经理总有一种傲慢的态度和高高在上的气场。据悉，艾桥智也是不喜欢国际经理与其他员工之间划分的人之一。
知情人士指，取消管理层培训计划是行政总裁艾桥智(Georges Elhedery)于2024年9月接替诺埃尔·奎因(Noel Quinn)出任行政总裁后作出的决定。
汇丰曾在2010年加大了招募国际经理的力度，并计划在三至四年内达到约600人的规模。成功的候选人会先在伦敦总部接受为期4周的培训，之后每隔18至24个月便会被分派到新的职位和国家，建立国际视野及人际网络等。
报道引述汇丰响应指，随着集团专注于服务客户，支持同事培养全球经验是集团人才战略中的关键要素。集团在全球各地市场部署了国际经理，其中超过三分之一的员工今年将调任新职位。
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