男子因工作未做完，拒绝在年会上表演被开除！公司最终赔了18.5万
来源：新闻坊
临近年底
不少用人单位即将集中举办年会
与此同时，“年会恐惧症”
“如何优雅地拒绝年会”等话题
在社交网络引发热议
年会究竟是工作的延伸
还是纯粹的员工福利和娱乐？
员工是否有权拒绝参加年会？
以下这个案例为员工维权提供了思路
员工未参加年会被开除
最终公司赔偿18.5万元
唐先生2013年8月入职武汉某公司任项目工程师，月薪7200元。2024年1月，唐先生因不喜欢年会且需完成试验，拒绝参加公司要求的年会及节目彩排，未回复通知后被公司以旷工、工作不规范及严重违纪为由开除。
唐先生委托律师与公司交涉调解遭拒。后经劳动仲裁，公司被判付21万余元赔偿金，公司方不服上诉。
庭审中，公司举证唐先生“不胜任工作、违规章”，但所依“规章制度”未规范制定公示，且法律规定员工不胜任工作需先培训，不可直接辞退。
一审法院认定公司违法解除
公司上诉后，二审中双方达成调解
公司一次性支付唐先生18.5万元
款项已履行
如何界定年会是否属于工作范畴
关键看是否存在强制性
四川李女士公司要求员工自掏腰包50-100元备年会礼物，且活动在周六休息日举办，引发员工不满。
律师张爱东表示，劳动者原则上有权拒参年会，但多数人因顾虑不直接拒绝；缺席年会能否算旷工，需结合员工职位、职责及年会是否在工作时间举行，非本职且非工作时间的活动，员工拒绝后企业不得据此解除合同或扣工资。
中国社会科学院社会法研究室副主任王天玉指出，界定年会是否属工作范畴，核心是判断是否存在用人单位统一强制性管理及劳动者是否自愿，这直接影响劳动关系解除、加班费、工伤认定等法律问题。若年会要求“全员参加”并与考勤、绩效挂钩，员工不参加可能不利，即属工作范畴；若明确自愿、不考勤、不处罚且可能给补贴，则更偏向福利性质。
年会受伤能否认定工伤
记者梳理发现，“年会受伤能否认定工伤”也是备受关注的争议点。上海张某参加公司迎春聚餐后摔倒骨折，法院认定聚餐非私人聚会且其期间总结工作，故属工伤。
律师张爱东指出，判定工伤需重点审查活动组织方：若为员工自发小规模聚会，通常不属工作延伸，伤亡也不认定为工伤/工亡。
来源：新闻坊综合工人日报