□伍里川

　　“打造专属潮流派对”“运营治愈系社区空间”“策划趣味携宠社交”……打开招聘软件，一些带着文艺与个性标签的“主理人”岗位吸引着不少年轻人。“主理人”这个自带“自由”“创意”光环的头衔，近两年在新业态的浪潮中迅速“破圈”，俨然成了新潮职业的代名词。

　　主理人的称谓早已有之，最早特指将个人特质与品牌特性深度绑定的创造者。几年前，在一家山村咖啡屋，笔者就见到过三名“主理人”。他们各自负责饮品、面包、染布等项目，也拥有各自权限。

　　如今“主理人”的概念越发“声名远播”，也越发泛化。《工人日报》的报道指出，近年来，“主理人”这个概念迅速“破圈”，适用语境变得多样。然而，要给“主理人”一个精准的定义并不容易，因为“主理人”并不是一个科学的概念，也尚未成为国家承认的新职业。正如专家所言，“主理人”并非法律概念，其身份界定的关键要看实际的权利义务关系。

　　当然，正如前述，“主理人”虽没有明确统一的定义，但已以多种身份存在着——通常涵盖几类情况：品牌创始人、创业合伙人、企业以“主理人”为名头雇佣来办理具体事务的员工。这也从一个侧面证实，“主理人 ”虽然不是正式“工种”，但已经在商业场景乃至更广阔的社会生活层面演绎着相应的角色，发挥着相应的作用。而值得注意的是，在民间，人们对于“主理人”的认可度和接受度也逐渐提高。这是“主理人”形成越来越大的社会影响力的背景。

　　对于“主理人”现象，当一分为二、客观理性地看待。

　　一方面，在很多人眼里，“主理人”代表着一个相对自由、具有浪漫主义色彩的工作特色。这一岗位以包容性和想象力承接着不少打工人的择业梦想，化解着种种缺乏身份地位的尴尬。对不少年轻人来说，即使一时不能担任“要职”，只要给一个“主理人”的身份，就有了立身之处。在这种情况下，不能精准定义的身份反而有利于自己的“藏”。这何尝不是一种有意义的历练、一种必要的过渡？换言之，在很多社会情景中，“主理人”只是约定俗成的一个说法，并非洪水猛兽。对一般意义上的“主理人”，不妨宽容看待。

　　另一方面，“主理人”不能只有浪漫主义概念。在法治社会中，“主理人”当受到理性审视。对于“主理人乱象”，也当保持应有警惕，防止造成对个体和社会的侵害。专家提醒，作为一种新型工作形态，主理人的工作内容往往较为灵活、创意性强，因此容易出现考核标准模糊、劳动成果难以认定的问题。上海市徐汇区人民法院发布的一起劳动争议案例显示，张某入职某公司后担任“派对主理人”，工作内容为录制骑行健身视频作为课程，后被公司以张某无法完成考核标准等为由解除劳动合同。法院审理认为，公司未明确告知张某业绩任务目标，因此解除劳动合同依据不足。这个结果令人欣慰，但也发出提示：面对一些企业规避用工责任的行为，不仅求职者需要警惕用工风险，养成工作留痕习惯，监管部门也要加强对新型业态下劳动用工情况的监管和规范，避免让“主理人”顶着非法的马甲在灰色地带游走。

　　说到底，“主理人”这个新工种可以有，前提是健康发展、保持边界。（作者是资深媒体评论员）