□ 陈广江

　　12月10日，“最快女护士”张水华被医院处分一事引发关注。当天，福建医科大学附属第一医院发布情况说明称，该院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。该院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

　　张水华因马拉松成绩出色受到关注，也因赛后流泪呼吁“支持调休”陷入争议。随后她公开道歉，承诺分清工作与爱好，不影响本职。但医院通报显示，之后她仍以虚假理由申请调休外出参赛。其行为违背了之前的承诺，也违反了医院管理制度与聘用合同条款，受到警告处分、被取消年度评优资格，并不奇怪。

　　从医院角度看，处理决定并非否定个人爱好，而是对违规行为的必要纠正。医疗工作具有特殊性，排班调配关系到科室运转与患者服务。一人频繁以不实理由调休，必然增加同事负担，打乱正常安排。此外，事业单位人员兼职取酬确有报备程序，这是纪律要求，也是公平管理的体现。

　　张水华面临的选择，表面看是“跑步还是工作”，深层却是“如何在工作框架内安放爱好”。马拉松带给她的不仅是荣誉，还有可观奖金。据报道，她近50天参赛奖金已超20万元。这种收益与护士稳定收入形成对比，也让她处境更加复杂。是彻底转型为职业跑者，还是减少赛事回归本职，或是寻找新的平衡点，这些都需要认真权衡。

　　无论最终选择什么，尊重规则都是前提。职业身份意味着责任，也意味着接受约束。护士工作强度大、轮班多，同事之间需要互相配合、彼此担待。以虚假理由调休，损害的不仅是制度权威，更是团队信任。职场中每个人都有追求爱好的权利，但不应让同事承担额外压力，更不应将个人便利建立在他人负担之上。

　　此事也反映出公众对职场公平的敏感。为什么“调休风波”引发那么多共鸣？因为它触动了人们对“有人跑马、有人加班”的隐痛。规则的意义，正是为了保障多数人的权益，维护基本的职业秩序。在规则面前，人人平等。

　　其实，爱好与工作未必水火不容。许多医务工作者也在业余时间发展文体特长，甚至取得成绩。关键是以诚实、合规的方式进行。兼职报批、调休如实申请，这些程序是对工作和爱好的双重负责。突破规则或许能换来一时便利，长远看却会损耗职业信誉，也难以走稳脚下的路。

　　对张水华而言，处分是一次警示，也是一次重新出发的契机。如果继续护士工作，就需恪守职业规范，重建同事信任；如果选择专注长跑，也应清晰规划、妥善处理职业转换。人生可以有多重角色，但每个角色都有对应的脚本。演好一场戏，不能靠即兴发挥，而需遵循剧本、配合团队。

　　公众不必将张水华标签化为“反面典型”，也不必一味渲染“体制束缚梦想”。一个健康的职场环境，应既能维护规则严肃性，也能包容个体多样性。而这种平衡的基础，正是每一个职场人对规则的共同尊重。

　　人生处处有跑道，职业是马拉松，生活也是马拉松。尊重规则，才能跑得远、跑得稳，也才能在终点坦然面对自己与众人。

责任编辑：曹旭