（来源：新华日报）

□ 通讯员 刘苗苗

“镇村振兴，关键在人；人才引进，精准为要”。今年以来，铜山区何桥镇党委通过联动统战、政协和人大，以党建为舵，打破“大水漫灌”式引才困局，构建起“需求画像+多元渠道”的精准引才体系，引进上海大学教授1名、QM计划人才1名、成功申报省级乡土人才2名，从返镇创业者、大学毕业生等群体中吸纳23名优质人才，储备人才中35岁以下占比达87%，本科以上学历超七成。

系统培育，在一线淬炼“硬本领”。何桥镇构建全方位培育体系，创新“1+2”帮带机制，通过“五个一线”练兵让人才在乡村振兴、产业培育方面发挥作用。建立本土人才台账，庄里砦村在新复垦区打造标准化农副产品基地，联合徐州祥丹农业发展有限公司，实现从“单打独斗”到规模化发展的转变。袁寨村则依托区镇直播平台，让能人大户化身“主讲人”“带货人”，服务群众近千人次，助村收益超6万元。

精准用才，人岗相适显“效能”。该镇推行“实践岗位双向匹配”机制，设置产业发展员、民情联络员、民生服务员等5类岗位，11名有经营背景的人才专职负责车厘子、红辣椒扩销，8名政策熟手投身便民服务。实行人才与产业的深度绑定。许天璇在何桥镇故黄河畔推行“鱼菜共生”系统模式，依托智能控制系统，形成“鱼肥水—菜净水—水养鱼”的可持续循环体系，该模式带动了周边20多名村民就业；苗成武号召4名在外青年回村创业，建立苗庄村直播基地，销售“三农”产品。20多名人才成为“民生服务员”打造“人才防诈服务站”，将防诈服务嵌入人才服务体系，形成“引进—落地—发展”全链条保障，为筑牢全镇防诈安全体系，守护群众财产安全贡献力量。

暖心留才，生态筑巢安“归心”。何桥镇推行干部与人才“一对一”结对，通过“春节茶话会”“田间恳谈会”解决实际难题，用“安居、兴业、暖心”生态让人才扎根。苗庄村打造“乡村小苗”直播间，让年轻人既能当“小老板”创业，又能通过直播带货实现价值。双辰服饰总经理张峰为高校实践学生提供食宿，让更多青年看见镇村的发展可能。从政策扶持到情感联结，何桥镇成为人才安居乐业的“安心巢”。

在何桥镇这片西北片区的热土上，党建引领下的人才工作绘就了“引才精准、育才扎实、用才高效、留才有力”的新图景。从“后备军团”到“技术尖兵”，从“海归创客”到“青春战队”，无数人才用智慧与汗水浇灌镇村振兴之花。何桥镇将继续把党建作为桥梁纽带，不断深化与政协、统战、人大等部门的合作，让更多人才愿意扎根、安心奋斗，让何桥镇的未来更加可期。