（来源：中国妇女报）

转自：中国妇女报

　　□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

　　“到账的5万多元，真的解了燃眉之急！”近日，江苏无锡江阴市检察院检察官回访时，潘女士平静的语气里难掩感激，如今，她正在家安心照看刚满周岁的孩子。几个月前，这名年轻的母亲还在为产假期间未能领取的生育津贴辗转难安。

　　2022年11月至2025年2月，潘女士在一家服装公司担任服装设计助理。2024年10月潘女士分娩，依法应享受173天产假，但该公司以“公司规定”为由，要求潘女士仅能享受90天产假，超出部分需潘女士承担全额社保费用。

　　按照《江苏省职工生育保险规定》，企业女职工在依法享受产假期间，应当获得由生育保险支付的生育津贴，用人单位须及时足额支付给本人。

　　然而，今年1月，在潘女士依法享受产假期间，该公司向潘女士收取了1月份全额社保1700余元，并拒绝支付生育津贴。直至2月，潘女士辞职，款项始终未兑现。其间，该公司结欠潘女士生育津贴、社保金共计5万余元。

　　无奈之下，6月10日，她来到江苏无锡江阴市法律援助中心求助。工作人员在了解情况后告诉她：“这类涉及妇女特殊权益的纠纷，除了诉讼，还可以申请检察机关支持起诉。”潘女士随即提交了申请。

　　线索很快移送至江阴市检察院民事行政检察部。承办检察官审查后认为，案件符合支持起诉条件，且具有现实紧迫性——当事人处于哺乳期，经济来源中断，亟须保障基本生活。依据《民事检察部门支持起诉工作指引》以及江阴市司法局与江阴市检察院“法律援助＋民事支持起诉”协作办案机制，承办检察官立即与司法局法律援助律师、法院进行三方沟通，搭建涉民生案件“绿色通道”，确保优先受理。

　　6月23日立案当日，检察官依据《中华人民共和国民事诉讼法》《民事检察部门支持起诉工作指引》同步联系涉事公司，明确告知：“案件已进入司法程序，依法应支付的生育津贴必须履行，逾期还将产生滞纳金。”随后，企业态度发生明显转变，主动表示愿意调解。

　　在法院的主持下，潘女士及其法律援助律师与公司进行了初次调解。此次调解中，公司虽同意付款，但提出的金额远低于应有数额。潘女士及其法律援助律师再次向法院和检察院反映情况。检察官随即与法官共同研判，确认应付款项包含生育津贴及单位应缴社保部分，合计5万余元。

　　7月9日，第二次调解现场，检法双方再次释明法律依据和计算标准，阐明了拒不支付相关费用将面临的法律后果。面对清晰的政策解读，公司最终认可全部金额，并于调解次日一次性支付到位。

　　这笔钱不仅解决了孩子的开销，也让潘女士有了重新规划生活的底气。

　　“这虽是个小案，但事关民生，我们小案不小办，通过支持起诉帮生育妇女把该得的保障真正落到实处，这也是对国家建设生育友好型社会支持政策的具体守护。”承办检察官陈忠宇说。