“高端会计人才一期（企业类）培训非常贴合日常工作，重技能、强实践，对我们会计行业人员的帮助很大。”12月1日，安徽省投资集团控股有限公司财务管理部副总经理宋江华的话，道出了财政资金在人才培养上带来的实效。3年间，学员们多次赴上海国家会计学院深造，在专家指导下，通过聚焦实务、连接战略的课程设计，有效拓宽了行业视野。

  这是我省财政赋能人才建设的一个生动案例。在安徽，人才资金作为一项战略性投资，已系统性地服务于人才“引育留用”的全链条。这背后离不开省级财政对人才支持方式的持续优化。这种支持并非“大水漫灌”，而是与零基预算改革紧密结合，致力于打破部门壁垒，推动人才资金集约高效使用，确保每一分钱都花在刀刃上。特别对于顶尖人才引进，我省创新实行“一人一策”支持方案，财政支持从普适性政策向个性化、精准化服务转变。

  那么，如何使用这些财政资金为人才打造一片蓬勃发展的创新沃土？答案在于从直接奖励到构建风险共担的金融支持体系。财政的角色，正从“出资人”向“赋能者”和“风险缓冲垫”演进。

  近年来，我省统筹资金，强力支持深空探测实验室、江淮前沿技术协同创新中心等重大科创平台建设，为高层次人才提供了顶尖的科研舞台。在高等教育领域，持续投入保障“双一流”建设和尖峰学科规划，夯实了本土人才培养的基石。

  巧妙运用市场化杠杆，财政资金发挥了“四两拨千斤”的显著效能。

  我省通过设立新兴产业引导基金、发放并贴息创业担保贷款等方式，撬动更多社会资本投向科技成果转化和人才创业项目，为初创团队“保驾护航”。

  吸引人才后，如何有效留住他们？靠的是用心营造的生态。

  财政支持正全方位融入人才生态的构建：从建设人才公寓到落实奖补政策，这些举措精准回应人才安居乐业的现实关切。

  人才“留得住”，更要“用得好”。从搭建高能级创新平台，到设立“揭榜挂帅”科研项目，财政支持政策为人才施展才华、实现价值搭建起广阔舞台。通过赋予科学家更多自主权、完善成果转化收益分享机制等政策安排，进一步激发人才创新活力，真正实现“人尽其才、才尽其用”，让人才不仅安心扎根，更能全心创造。

  值得一提的是，财政系统自身也在锻造“硬实力”。从省财政厅开设拓宽跨学科视野的“财政大讲堂”，到讲解重点业务实操的“每周一课”，再到举办思想碰撞的“财政沙龙”，都聚焦于同一个目标：培养一支懂政策、善管理、有战略眼光的高素质财政人才队伍，从而更科学地设计政策、配置资源、服务全省大局。据了解，为了真正把财政人才用好用活，省财政厅专门组建了财政经济分析专班并在厅内新设政策研究机构，近年来，“智囊团”完成的多项政策研究成果已转化为决策部署。

  目前，财政赋能人才工作已步入“精耕细作”新阶段。其核心任务不仅是增加投入，更是通过更精细的管理、更市场化的手段、更人性化的服务，全面提升资金效益和政策效能。一条清晰的财政赋能人才路径已经显现：以财政投入为基石，以高能级平台为舞台，以杠杆化工具为羽翼，以生态打造为归宿，最终将“人才第一资源”切实转化为高质量发展的“第一动力”。

  这条路径，正是我省将“投资于人”的理念贯穿于资源配置的过程。通过“引育留用”一系列财政支持政策，塑造和提升新质生产力，着力破解产业发展瓶颈以及人力资源匹配的结构性矛盾，持续推动发展动力从“人口红利”向“人才红利”的战略转型，为创新创造注入源泉，为事业发展增添活力，为打造具有重要影响力的“三地一区”、全力服务安徽发展大局贡献力量。 （记者 朱卓）