2025年12月4日，美盈森集团股份有限公司（以下简称“美盈森”）以线上腾讯会议形式接待了特定对象调研，长城基金、中银基金、农银汇理基金、申万宏源轻工等4家机构参与。公司董事会秘书刘会丰及证券事务代表闻敏出席接待并就公司经营发展相关问题与机构进行了深入交流。

投资者关系活动基本信息

据美盈森披露的投资者关系活动记录表显示，本次调研活动类别为特定对象调研，于2025年12月4日（周四）通过腾讯会议（会议号：207 324 171）线上召开。参与本次调研的机构及人员包括长城基金柴程森、中银基金丁雅纯、农银汇理基金蒲天瑞、申万宏源轻工张海涛。上市公司方面，董事会秘书刘会丰与证券事务代表闻敏共同参与接待。

核心问答聚焦业务布局与经营规划

在本次调研中，机构重点关注了公司国内业务发展、产能利用、海外布局、利润率稳定性及成本控制等议题，公司相关负责人逐一回应：

国内业务稳健发展，产能利用率提升空间明确
针对国内业务展望，美盈森表示，明年目标是保持国内业务的稳健发展。关于当前国内产能利用率，公司指出仍有较大提升空间，对于冗余产能，将通过转移部分设备至海外需求市场，并将空置厂房对外出租的方式提升资产利用率。

海外产能筹划推进，竞争优势依托先发与综合实力
海外布局方面，公司称将根据下游市场需求针对性安排产能扩张计划，目前已有部分海外新产能在筹划中。谈及海外工厂的竞争优势，美盈森提到，由于出海较早具备先发优势，叠加产品研发设计、服务及多区域布局等综合实力，形成了一定的市场竞争力。

利润率目标稳定，多举措应对成本与汇率波动
机构关注明年国内外业务利润率能否维持当前水平，公司回应称，近年来通过开发高附加值客户、主动减少低毛利订单，叠加海外业务增长，整体利润已有所提升，明年目标是争取维持利润率稳定。
原材料采购方面，海外工厂以本地化采购为主，面对原材料价格大幅波动，公司将与客户协商调整产品价格，并在新报价中纳入材料成本波动因素。汇率影响方面，三季度汇率波动对业绩有一定影响，公司正通过与银行沟通开展结汇工作降低波动影响，不排除后期进行风险对冲的可能性。

人才与激励机制清晰，分红计划重视股东回报
人才结构上，海外工厂主要管理人员及技术人员以国内外派为主，生产线员工本地化招聘，同时持续培养本地化基层管理人员。股权激励方面，公司当前以现金激励为主，暂无股权激励计划，后续安排将以公告为准。分红计划方面，美盈森强调现金分红是回报股东的重要方式，未来将继续重视分红，但具体金额和比例需综合经营情况、资金状况及资本性开支等因素确定。

公告同时指出，本次调研活动未涉及应披露重大信息，亦未提供相关附件。

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