（来源：河工新闻网）

转自：河工新闻网

　　石家庄市桥西区总工会通过办赛模式、内容设置、成果转化三大机制革新让民生技能竞赛“热”起来——

　　技能竞赛职工参与率较去年提升30%

　　河工新闻网讯（记者高超 通讯员张力敏）环卫工比清扫效率、木工赛制作精度、茶艺师拼冲泡技艺……《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》实施以来，石家庄市桥西区总工会突破“大企业、大厂房”传统竞赛局限，立足辖区服务业集聚特点，将赛场延伸至街头巷尾、门店车间，以“贴近民生、参与广泛”的技能竞赛品牌。

　　“这背后是一套‘松绑赋能、精准发力’的创新机制在持续驱动。”桥西区总工会相关负责人介绍道，工会跳出“工会全包”的传统框架，将办赛模式改“工会独唱”为“社会合唱”、竞赛内容从“企业通用”到“民生定制”、成果转化变“一纸证书”为“职业阶梯”，通过三大机制革新，让技能竞赛变为“全民热潮”，为民生领域技能人才培育注入强劲动力。

　　“原以为技能竞赛是工厂里的事，没想到我们环卫工人也能获奖！”在桥西区环卫职工技能竞赛中斩获清扫组一等奖的王师傅，手持荣誉证书难掩激动。如今在桥西区，越来越多一线职工从竞赛中脱颖而出：速录员指尖翻飞刷新纪录，木工师傅精准测量打磨尽显功底，茶艺师优雅冲泡彰显匠心，这些扎根民生一线的“技能明星”，成为竞赛最生动的注脚。

　　竞赛持续“圈粉”的关键，在于桥西区总工会的“松绑赋能”创新。面对辖区缺乏大型工业企业的实际，工会深入街道、企业调研，确立“围绕民生行业抓技能提升，立足服务产业育工匠人才”思路，推动竞赛内容与群众生活、区域产业深度融合。从酒店客房服务、餐饮摆台，到道路清扫、垃圾分类，再到木工制作、速录服务等23个竞赛项目，均紧贴岗位实际，让职工“练有所用、赛有所获”。

　　办赛机制的革新更让竞赛活力倍增。桥西区总工会摒弃“工会全包”模式，推行“主办方申报+专业方执行+工会方补助”机制：由劳模工匠、行业龙头企业等第三方机构牵头办赛，负责规则制定与组织实施；工会以“以奖代补”方式，对规范高效、参与度高的赛事给予最高5万元经费支持，并协助联系行业专家担任评委。“既发挥专业优势，又缓解资金压力，我们办赛积极性越来越高！”一位企业工会主席表示，如今职工参与率较去年提升30%。

　　为强化竞赛实效，桥西区将竞赛成果与职称评定、技能等级晋升、评优评先直接挂钩，既对获奖选手给予物质奖励，更开辟职业发展“绿色通道”，并对接人社、组织等部门实现人才资源共享。今年以来，全区已有200余名职工通过竞赛实现技能提升与岗位晋升，辐射带动效应持续凸显。

　　如今，桥西区职工技能竞赛已从“阶段性活动”变为“常态化热潮”：从最初3个项目、百余人参与，发展到12个大类23个项目、近千名职工同台竞技，覆盖面从重点企业延伸至个体工商户，从青年职工拓展到中年从业者，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

编辑： 马娜  责任编辑： 王红润  审核： 王书军