3名同志荣获“全国劳动模范”称号，4名人才入选省级人才计划，覆盖党政干部、技能人才、行业骨干的激励体系，让实干有为者受表彰、得重用。同时注重严管厚爱，干部选任严格遵循“凡提四必”原则，扎实落实领导干部任前谈话制度，修订完善《领导干部职务变动交接工作监督事项规定》，做实做细“一把手”职务变动交接工作。

　　聚焦“关键群体”，提升队伍履职效能。开展机关作风能力提升专项行动，通过举办中青年干部培训班、科级干部进修班，靶向提升中层干部履职能力。聚焦镇村基层，实施党建引领“乡镇好、村村强”攻坚行动，明确乡镇“五好”、农村“五强”攻坚目标，列入全市基层党建重点任务清单；围绕村“两委”换届需求，“一村一策”推进整改提升，回引“四乡”人才381名，实现村均储备后备力量3人以上，以过硬镇村队伍筑牢基层发展根基。

　　“减负松绑”促赋能　“正风肃纪”树形象

　　我市坚持问题导向、靶向发力，通过“减负松绑”为基层赋能，通过“正风肃纪”树立良好形象，破除基层梗阻、涵养清风正气。

　　聚焦“减负松绑”，释放基层干事活力。严格落实基层减负各项要求，前三季度，市级层面发文、开会数量同比分别压减32.88%和29.96%，全市性督查检查考核年度计划及备案事项同比压减36.36%，切实减少基层不必要的事务负担。创新设立“指尖上的形式主义”网上投诉举报渠道，对16个政务APP和小程序、165个微信公众号、661个工作群组全面备案规范，杜绝“指尖负担”加码。深化“小马拉大车”问题整治，编制公布乡镇（街道）基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单，厘清乡镇（街道）职责边界；坚决杜绝违规借调县乡工作人员现象，足额落实村级组织办公经费和村干部补贴，真正让基层干部静心干事创业。

　　聚焦“正风肃纪”，筑牢廉洁自律防线。扎实开展分层分类学习教育，针对不同对象群体制定《重点任务清单》强化分层分类指导，通过召开座谈会、开列负面清单、开展警示教育等“五个一”活动等抓实年轻干部、重点岗位干部等群体学习教育，以驻点督导、随机调研实现督帮并举、整体提升，多轮次严格审核清单台账，主动认领确保整改有效，坚持开门搞教育接受监督评价让群众可感可及。驰而不息纠治“四风”，向全市县级领导干部发送廉政短信38期，拍摄《小彤说纪》纪律教育微视频，400余名党员干部旁听职务犯罪案件庭审。健全完善配套制度，系统施治加重基层负担、违规收送礼品礼金、违规吃喝、不担当不作为4方面重点问题，一严到底纠治“四风”。聚焦群众急难愁盼，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，紧盯“校园餐”、农村集体“三资”管理、乡村振兴资金使用等关键环节、民生热点开展整治。排查整改财政惠民惠农补贴“一卡通”问题153项，全市校园食堂实现“互联网+明厨亮灶”建设100%全覆盖。

　　一系列靶向举措的落地见效，让我市干部队伍干事热情持续高涨、能力素质稳步提升，正以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，书写着高质量发展的精彩答卷，让这座城市的发展更有温度、更具质感。