把性格测试当筛人工具破坏就业公平
创始人
2025-11-28 19:22:02
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（来源：半月谈）
转自：半月谈
#招聘不能以性格类型论英雄#【#把性格测试当筛人工具破坏就业公平#】延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中，部分企业放大性格测试的作用，以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法，看似按图索骥，实则削足适履。性格类型与工作能力不能等同。识别“千里马”，标准是跑得快、耐力好，至于是喜动还是喜静，并不是决定因素。以性格类型论“英雄”，背后是一些企业在招聘中“图省事”。将部分性格类型应聘者集体拒之门外，既是误人，也是自误。（新华每日电讯）
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