未签合同被辞索赔11.9万 物流司机诉求遭法院驳回
（来源：今晚报）
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#司机骂同事离职后要公司赔偿11万9#【未签合同被辞索赔11.9万 物流司机诉求遭法院驳回】#物流司机群里吐槽同事被领导踢出群##司机称领导为留低薪员工逼自己辞职#近日，@津云新闻 记者从中国裁判文书网发现，安徽省和县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，驳回原告严某要求被告和县某有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万元及未签劳动合同双倍工资差额7.7万元的全部诉讼请求。法院审理查明，2021年12月4日，严某入职被告公司担任驾驶员，负责和县至芜湖线路运输，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定相关待遇。2024年8月24日，严某在工作群中就车辆装货的问题发表言辞激烈不文明的言论，公司时任法定代表人孙某某为了维护工作秩序和员工权益，暂时将其踢出群。随后私聊严某：“都电话跟你解释过了，讲了今晚特殊情况，你在群里讲什么，上货的得罪你了？有情绪跟我讲，搞得大家都难看”。此后几天中，原告均正常与孙某某就其工作情况进行沟通汇报，并反映工作排队时间久。2024年8月28日，严某在微信中向孙某某表示：“你既然人又找好了，我就多干这两天，也不管你，个是的，我也不在乎多干这两天，你不如趁早就把人干算了，你既然人都已经找了，个是的。”2024年8月29日，严某从被告公司离职。庭审中，原被告均认可双方已于2024年8月29日实际解除了劳动合同关系。严某诉称，公司以工资过高为由违法辞退，并称：“孙某某还找了一个新的驾驶员月工资6300元，比我的工资低，孙某某变相逼我辞职，所以这是我在工作群里发牢骚的原因。”严某表示，公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保，故索赔11.9万元。但公司辩称，严某系因自身嫌弃工作累、与同事发生冲突后主动离职，并非公司辞退；且其主张双倍工资已过仲裁时效。法院认为，严某提交的证据不足以证明公司违法解除劳动关系；关于未签合同双倍工资，其2021年12月入职，2025年6月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。综上，法院依法驳回其全部诉求。
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