（来源：河北日报）

转自：河北日报

邱县实施“一村一名大学生”培育计划

让归巢“鸿雁”变成乡村全面振兴“领头雁”

本报讯（见习记者冯依凡）10月23日上午，两辆大货车开进邯郸市邱县南辛店乡高庄村蔬菜园区，采购商直接从地头收购甘蓝。“上门收购，还不压价，多亏了李书记帮着联系销售。”高庄村农户李景瑞说。

李景瑞口中的“李书记”，是从去年底开始担任该村党支部书记的李威。虽然担任村党支部书记不到一年，但这个90后小伙已赢得村民认可。

李威2013年从河北政法职业学院市场营销专业毕业，在邱县县城办起农资门市，靠着辛苦打拼，生意越做越红火。

2020年12月，邱县在邯郸市率先实施“鸿雁归巢：一村一名大学生”培育计划，引进全日制大学毕业生回村任职。李威看到邱县县委组织部的党务（村务）工作者选聘公告后，动了回村发展的心思。

入户了解民情、流转土地发展设施蔬菜、改造污水管网……李威从村务工作者开始干起，再到当选村“两委”干部、村党支部书记，他从返乡“鸿雁”逐步成长为村庄发展的“领头雁”。

截至目前，邱县通过开展大学生党务（村务）工作者选聘，126名邱县籍青年大学生返乡担任农村党务（村务）工作者，其中37人担任村“两委”干部，3人担任村党支部书记兼村委会主任。

据介绍，大学生党务（村务）工作者报考人员除具备年龄35岁以下、全日制大专以上学历等条件外，还要选择其户籍所在村任职，通过服务本乡本土，让青年人才在乡村扎根。“第6批党务（村务）工作者选聘工作已基本完成，选聘后将实现全县217个村一村一名大学生全覆盖。”邱县县委组织部党建办主任宋玮说。

对大学生党务（村务）工作者实行专职化管理，邱县建立聘期内以县委组织部为主、所在乡镇配合的管理模式，逐人设立台账、跟踪培养。个人档案由县委组织部集中管理，工作考核由县委组织部与所在乡镇联合开展，考核结果记入档案，作为评先评优的重要依据。

“通过乡镇和村全面摸排邱县籍在外大学生返乡意愿，建立农村优秀青年人才库并动态更新，确保底数清、情况明。”邱县县委组织部副部长秦雪峰说，为帮助返乡大学生提升工作能力，该县建立乡镇和村两级帮带机制。在乡镇层面，安排1名业务骨干联系指导2至3名大学生党务（村务）工作者；在村级层面，由所在村党支部书记“一对一”帮带。

完善待遇保障，大学生党务（村务）工作者工资参照初任公务员试用期满工资标准发放，津贴补贴按办事员标准确定。此外，该县建立定期联系制度，通过电话、微信、座谈会等方式，及时帮助青年人才解决工作与生活中的困难，解除返乡大学生的后顾之忧，让他们能够安心干事创业。

完善的保障机制与培养路径，激发了大学生党务（村务）工作者干事热情，大学生党务（村务）工作者已成为邱县推动乡村全面振兴的重要力量。

河北美术学院毕业生袁士兴是邱县首批大学生党务（村务）工作者之一，目前是邱城镇后段寨村村委会委员。今年国庆中秋假期，他推广“旅游+研学”模式，安排接待小学生农业研学团队近200人，完善乡村民宿提升方案，忙碌而充实。“既能照顾父母，又能为家乡建设出力，两全其美。”袁士兴说。