（来源：上观新闻）

针对人工智能时代“一人公司”（OPC）这一新型创业形态面临的服务标准缺失、人才引留困难、创业成本较高、服务适配度不足等实际问题，洞泾镇党委坚持问题导向，将支部建在攻坚链上、服务落在创业需求上、生态建在产业协同上，探索“党建赋能个体、个体激活生态、生态反哺产业”的发展路径。

以组织优势攻坚“空白区”完善制度与服务流程

强化顶层设计，将组织力转化为破题引领力。在镇党委指导下，镇经济发展办公室与活水园区党支部联动，通过调研创业者核心诉求，提炼并制定《支持人工智能OPC发展的若干措施》。实施“985”人才安居工程与“211”企业赋能工程，提供算力兜底和社区运营补贴，落实10%的场景项目扶持，支持OPC企业承接本地数字化改造项目。

重塑服务流程，将战斗力转化为制度执行力。由活水园区党支部牵头制定《活水园区OPC企业认定与管理办法》，打破传统“先注册后孵化”模式，推出“OPC超级个体限时专属服务包”。设立OPC服务专窗，配备企业服务专员，将企业注册、政策申报等流程压缩至“一次办好”。针对“超级个体”在合规落地、算力申请、社保缴纳等方面存在的政策“够不着”、资源“用不上”等情况，细化政策申报相关要求，让政策红利切实被个体感知。通过每季度开展成效评估，持续推动20家培育目标落地见效。

以实战熔炉锻造“生力军”，搭建地校联动平台

地校融合破围墙，变“智力库”为“源动力”。针对初期与高校联动不足、智力资源转化不畅的瓶颈，机关第二党支部发挥统筹协调作用，借助“同心筑梦科创源”平台，在上海工程技术大学开展专题政策推介。同时，举办7期“超级个体”训练营，邀请复旦大学等高校专家参与，通过“实战化项目孵化+以赛促创”的能力建设，缓解“引才难”问题。

实战锤炼强本领，变“单兵种”为“集团军”。在“超级个体”训练营设立“党员导师岗”，由党员企业家代表分享创业经验。推出“需求揭榜”机制，引入行业代表组建“技术—市场—资本”对接小组，定期将大企业的外包需求直接发布至社区，并建立线上协作平台，实现项目撮合、技能互换与资源共享。目前，已促成12个OPC项目与园区入驻企业建立合作关系。

以生态构建厚植“责任田”，提供精准靠前服务

空间重构降门槛，打造“零距离”创业社区。在镇党委指导下，活水园区将园区2号南楼二层改造为“OPC创业社区”，集成共享算力中心、敏捷开发舱、路演发布厅等物理空间，推出“12个月免费”的工位优惠及公寓折扣。共享算力中心累计为数亿词元模型调用提供支持，直接降低初创成本约30%，有效缓解创业者“算不起”的压力，实现“带着电脑就能创业”。

党员先锋靠前服务，助推创业个体落地生根。组建“OPC攻坚行动党员先锋队”，深入创业社区走访创业者，收集并协调解决算力申请、社保缴纳、子女就学等各类实际问题 23 项。截至目前，松江首张人工智能OPC营业执照顺利落户洞泾，园区已培育正式OPC企业43家、预备OPC企业25家，人工智能“OPC创业社区”已取得阶段性成效。

（来源：“学习强国”上海学习平台）