遇事不躲临难不惧一抓到底争做“解题型”干部_商业

遇事不躲临难不惧一抓到底争做“解题型”干部

创始人

2026-09-12 19:24:25

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湖北大力推动“六个创新”，落脚点都在解决问题上。可现实中，有的干部偏偏把“解决问题”变成了“转移问题”——遇到矛盾，一纸请示递上去，等上边拍板；碰到难题，一个文件转下去，让下边消化。上下一转手，自己倒成了“旁观者”。不禁要问一句：那你干啥？

怕问题，是担当的缺失、作风的病灶。工作中有问题不可怕，怕的是遇到问题不敢碰、不愿碰，瞻前顾后、久拖不决，说到底，这是私心在作怪——怕出错担责，怕得罪人，于是把“请示”当免责牌、用“转办”当脱身符，看似程序合规、层层负责，实则是层层不负责。新官不理旧账，伤的是政府信用；只讲问题不开药方，误的是发展时机。

解问题，才是干部的本分、事业的出路。看准了的事，就要拿出具体措施，招招可操作；群众“急难愁盼”的事，就要包片现场解决，不能把矛盾往后拖。省直部门负责同志每月下沉基层，重点项目服务队现场攻坚，专班推进、清单销号、督导问责……这一条条举措，指向的都是同一个要求：问题在哪里，干部就要出现在哪里。

干部的价值，不在“传”问题，而在“解”问题。支点建设呼唤的，正是那种遇事不躲、临难不惧、一抓到底的“解题型”干部。

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