（来源：建筑业说）

建筑工程行业这两年的日子不好过，不少建筑企业都在想办法压缩成本。

项目奖金少了，出差和驻外待遇也在调整，有些公司没有直接降基本工资，却把各种津贴往下减。

这一次，轮到了证书补贴。

中某局发布了新版执业资格管理办法。按照办法，一建和造价这些证书，注册到单位以后，原则上不再发放持证津贴。

原来考过以后能够拿到的一次性奖励，也跟着一起调整。

每年几千块看着不多，放进现在的工资里，也很难完全忽略。

所以说，证书补贴一停，员工每年的实际收入也就跟着少了。

一、基本工资暂时没有变化，证书带来的那笔固定收入先被拿掉了

原来不少建筑企业为了鼓励员工考证，都会制定自己的补贴标准。

员工把证书考下来，再注册到本单位，就能按照标准领取。

有的人手里不止一本证，每年加起来，也能多出一笔比较稳定的收入。

这几年建筑行业降薪，很多工程人的工资已经没有原来那么高，证书补贴多少还能补回来一点。

中某局这次没有直接调整基本工资，先把持证津贴和取证奖励停了。

公司管理上叫调整补贴，员工每年实际拿到手的钱，却少了几千。手里证书多的人，减少的也许还会更多。

降薪的第一刀落在这里，也就不难理解大家为什么会有意见了。

二、普通证书不再统一发钱，企业真正缺少的资格还会单独奖励

新版办法也没有把所有考证奖励全部取消。

如果公司生产经营确实需要某类资格，还可以单独研究激励办法，再报局里审批。

以后能拿到这笔钱的证书，范围会比原来小很多。

某个专业的人员已经够用，项目上也不缺人，企业自然不愿意每年重复支出。碰到新业务，或者项目急着需要注册人员，相关证书就会变得紧缺。

这种情况下，企业可以和员工签订专项责任约定，每年重新确定一次。

需要考什么证，考过以后奖励多少，员工还要继续服务多长时间，都会提前说清楚。

正向奖励会参考考试难度，也要看企业的紧缺程度，通常不会超过1万元。

三、紧缺证书考过以后可以拿奖励，没有通过还要承担20%的负向激励

这次办法比较受关注的，还有负向激励。

公司确定了紧缺证书，又和员工签了专项责任约定，员工接到的也就不再是一场普通考试，后面还有一项需要完成的任务。

考过以后，按照约定领取奖励。没有考过，则要按照正向激励标准的20%承担负向激励。

如果双方约定考过奖励1万元，最后没有通过，按照20%计算，就是2000元。

以前员工自己考证，今年没有通过，明年接着考就行了。最多损失一些报名费，再多花一点时间。

考过以后可以拿奖励，同时也要满足约定的服务时间。考不过，奖励自然没有，另外还要承担负向部分。

有人会觉得这样压力太大。话说回来，公司拿出专项奖励，想要的也就是紧缺人员能够按时补上。

四、建筑企业不再长期养着所有证书，补贴会越来越跟着项目需要走

以前建筑企业项目多，资质升级也快，手里多储备一些注册人员，总归能够派上用场。

现在项目数量减少，很多单位的人员本来就比较多。部分专业的注册人员已经够用，再增加证书，也没有那么多项目岗位可以安排。

一家大型工程局有成百上千名持证员工，每个人的补贴看着不高，全部加起来，也会变成一项长期支出。

经营压力上来以后，这类支出自然会被重新计算。

中某局取消普通持证津贴，保留紧缺证书专项激励，估计也不会只是个别现象。

以后证书能不能带来额外收入，要看公司有没有相关项目，也要看这个专业到底缺不缺人。

以前是把证书注册到公司就能领钱，往后大概只有真正用到项目上的资格，才更容易得到奖励。

五、结语，写在最后

证书补贴取消，最难受的还是那些已经花时间考过，又一直把证书注册在单位的员工。

当初熬夜看书，除了想提升自己，也确实考虑过每年能多拿一份收入。现在制度一变，原来的长期回报也就没有了。

建筑工程行业到了现在，证书补贴其实也逃不过物以稀为贵这几个字。

公司手里已经有很多的证，继续发钱的意义就小了，真正缺少，项目上又能用到的，才会保留奖励。

证书仍然有用，做项目经理需要，项目配备人员也需要，只是有证就能长期领取补贴的日子，正在慢慢过去。

以后真正值钱的，大概还是公司缺少，项目又能够实际用上的那本证。