9月10日，知名电池生产商瑞浦兰钧（00666）回应网传“员工在车间裸奔”视频。

公司称，经核实，事件发生于瑞浦兰钧嘉善基地。涉事员工因个人原因主动提出离职，并要求即时办结，但由于公司办理离职手续需要一定时间，双方未能就办结时间达成一致，随后员工情绪失控并做出过激行为。

对于网传“限制员工如厕”等说法，公司称与事实不符，并已向公安机关报案。

《财中社》注意到，瑞浦兰钧近年来员工薪酬持续上涨，与此同时，公司员工离职比率仍处于40%较高水平。

员工流失率接近40%

从员工待遇来看，瑞浦兰钧并非一家“低薪”企业。

根据Wind数据，2025年瑞浦兰钧员工人均薪酬（包含工资及薪金、退休金、股份激励计划等福利开支）达到17.45万元，相比2023年的14.88万元，人均涨薪近3万元。

与同行相比，其人均薪酬略低于行业龙头宁德时代约20万元，孚能科技20.74万元和亿纬锂能（维权）18.39万元，但高于正力新能的14万元，公司员工待遇已经从2022年连续增长三年。

问题在于，工资上涨并没有明显降低员工离职比例。

瑞浦兰钧披露的数据显示，2023年公司雇员离职人数比率为16.67%，到2025年已经升至39.75%，两年间提高超过23个百分点。

而年轻员工的流失更加明显。

2025年，公司30岁以下雇员离职人数比率达到43.83%，高于整体水平约4个百分点。换言之，在电池工厂的一线年轻员工群体中，人员流动更为频繁。

相比陡然上涨的离职比率，公司的整体雇员流失率更加平缓。从2023年44.34%逐年下降至2025年的39.75%。公司方面表示，在业务规模持续扩展及产能提升的背景下，流失率持续稳步改善。

需要说明的是，公司披露的“雇员离职人数比率”与通常所说的“流失率”并非完全相同，

公司披露“雇员离职人数比率= 报告期内离职总人数/（报告期内离职总人数+ 报告期末总人数）×100%”。

雇员流失率计算公式为“雇员流失率= 报告期内流失人数╱（报告期内流失人数+ 报告期末人数）*100%”。

无论采取哪种计算方式，2025年瑞浦兰钧的员工流失率接近40%。远高于宁德时代25.66%以及中创新航的15.62%。但可比公司中孚能科技未披露员工流失率这一指标。

人员高流失率也与公司披露的优渥环境形成反差。

瑞浦兰钧在ESG报告中称，公司每年开展内部员工满意度调查。2025年共有8903名雇员参与，参与率70.19%，满意度得分7.49分，呈逐年上升趋势。

网传视频中，离职员工追逐其班长并扔疑似“粪便”的物品，而公司ESG报告中公司和班组长关系温馨。瑞浦兰钧特意提到了2025年8月6日，嘉善基地内洋溢着热烈而温馨的氛围，以“凝心聚力·畅谈心声”为主题的班组长座谈会在此顺利召开。

产能扩建，员工增幅远低于电池出货量

2025年末，瑞浦兰钧共有12685名员工。相比2024年末的11163人，增加1522人，同比增长13.6%。

同期，公司锂电池销量达到82.7GWh，同比增长89.2%。

将时间拉长，2024年，公司员工数量不增反减，较2023年的12055人减员892人，但同期出货量增长124.4%。

换句话说，瑞浦兰钧并不是简单通过“多招人”来支撑业务扩张，而是在提升人均产能。

2023年瑞浦兰钧递交IPO招股书时，公司仍处于产能爬坡阶段，产能利用率不足，也是当时持续亏损的重要原因之一。

如今形势逆转。2025年，瑞浦兰钧首次实现年度盈利，全年实现营业收入243.34亿元，同比增长36.7%；股东应占净利润6.23亿元，大幅实现扭亏为盈。

2026年上半年，公司实现营业收入149.16亿元，同比增长57.2%；公司股东应占净利润7.04亿元，已经超过2025年全年。

业绩改善的背后，产能扩张是重要支撑。

此次“裸奔”事件发生的嘉善基地，是瑞浦兰钧最大的生产基地。截至2025年末，公司整体设计年产能已经达到90GWh，其中嘉善基地曾规划产能达到77GWh。

根据公司招股书，嘉善基地于2021年启动建设，项目总投资约131亿元，达产后年产能77GWh。