（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 朱弼瑜 通讯员 丁雨露

　　本报讯 9月1日，《浙江省妇女权益保障条例》正式实施，从政治权利、人身和人格权益、劳动和社会保障权益、财产权益等多个维度，筑牢妇女合法权益法治屏障。

　　其中，未成年女性保护、女性就业者权益保障、女性就业技能提升、妇女就业创业环境优化、加大高层次女性人才培养激励力度、深化家事“一类事”综合服务、强化女性权益保障等内容尤为受到关注。

　　而早在多年前，南湖区妇联就已开始关注女性就业创业、婚姻家庭矛盾化解、反家暴协同治理、生育友好职场建设等领域，持续探索这些领域的女性赋能，提升可落地、可感知的民生服务质量，全方位保障妇女合法权益，助力女性平衡家庭责任与自我发展。

　　职业技能、家政服务、电商直播、非遗手作公益培训……南湖区妇联联动人社等部门，精准对接女性群体创业就业需求，通过开展公益创投项目落地实施，推动巾帼共富工坊和共富市集打造，有效助力女性灵活就业，为女性增收创造更多机会。而“妈妈的味道”线上直播、线下市集持续举办，培育一批巾帼新农人、乡村女创客，有力推动了指尖技艺转化为指尖经济。

　　同时，南湖区推出女性专场招聘会、直播带岗活动，挖掘一批时间灵活的“生育友好岗”，推行弹性用工模式，帮助宝妈、待业妇女实现灵活就业，破解女性“顾家”与追梦兼顾的现实难题。

　　针对女性创业群体，区妇联联动金融机构提供更多创业支持，搭建女性创新创业实践交流平台，为创业女性提供资金、资源对接服务，激活巾帼创业活力。

　　女性科研人才是南湖区科创企业发展的重要力量，南湖区专门成立巾帼科创联盟，吸纳44名女性科技工作者加盟，累计授牌10家“南湖区巾帼科创工作室”，围绕人才发展需求推出“她创”“她秀”“她享”三大主题行动。

　　截至目前，区巾帼科创联盟已常态化开展科技沙龙、专题培训、成果转化对接会等各类活动30余场，累计服务女科技工作者2800余人次，有效赋能科创巾帼力量建功立业。

　　多年来，区妇联立足南湖实际、深耕新时代“枫桥经验”实践应用，将婚姻家庭矛盾纠纷预防化解纳入基层社会治理体系，将家事矛盾治理纳入基层网格化管理。

　　依托社会治理中心、共享法庭，打造家事纠纷“一类事”综合服务模式，培育百余人组成的“红船禾阿姨”家事调解队伍，吸纳社工、律师、心理咨询师等专业力量共同参与矛盾调处。运用数字化系统对风险家庭动态摸排、分级管理，建立家暴家庭一户一档跟踪服务机制。

　　区妇联还与区公安分局、区检察院、区法院、区司法局、区民政局、区卫健局联动，共同构建巾帼安家守护联盟，严格落实强制报告、家庭暴力告诫、人身安全保护、庇护救助等工作机制，设立反家暴一站式救助点位，从源头化解家庭矛盾风险。

　　而标准化母婴室、妈咪暖心小屋如今在南湖区多家企业和商圈都已设立，各镇（街道）、村（社区）和许多企业也在寒暑假设立了托管班，减轻广大家长的育儿压力。企业依法落实婚假、产假、护理假、育儿假等法定待遇，探索弹性工作制、灵活办公模式，打造兼顾职业发展与婴幼儿照护的友好职场环境，切实减轻女职工家庭照料负担。