国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线,也是国有企业的优良传统和政治优势。当前,国企改革深化提升行动正处于关键期,少数干部政绩观仍需校正,担当作为的精气神有待增强,面对历史遗留问题存在畏难情绪,“闯劲、创劲、干劲”还需进一步激发。破解这些现实课题,必须把思想政治工作摆在更加突出的位置,将其贯穿选人用人全过程,以思想之光引领干部队伍建设,以精神之力锻造担当作为铁军。

一、把思想政治工作作为选人用人的“定盘星”,校准政治方向

　　选人用人首在政治把关,政绩观是政治素质在履职实践中的具体投射。思想政治工作不能浮在面上,要前移关口、下沉一线,通过深入细致的考察了解,把干部的政治素质、政绩取向、担当精神摸清摸透。要重点看其面对矛盾是否敢于迎难而上,面对历史遗留问题是否敢于“接旧账”,面对改革发展任务是否敢于新路。将政治理论学习情况、党性修养表现、关键时刻态度作为重要依据,对政治不合格的坚决不用,对政绩观端正、敢于担当的大胆使用。让政治标准从抽象概念变为可检验的具体标尺,切实树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

二、把思想政治工作作为干部培养的“营养剂”,激发内生动力

　　针对部分干部存在的“新官不理旧账”心态和“差不多就行”思想,思想政治工作要发挥春风化雨、凝心铸魂的独特作用。坚持把党的创新理论作为干部教育培训首课主课,深入开展正确政绩观教育,引导干部正确处理“显绩”与“潜绩”、“当下”与“长远”的关系,增强“功成不必在我、功成必定有我”的境界。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,健全谈心谈话、思想动态分析、心理关爱等机制,在急难险重任务中磨砺韧劲,在攻坚克难中锻造闯劲,帮助干部解开“思想疙瘩”、卸下“心理包袱”,让“闯劲、创劲、干劲”在思想淬炼中持续迸发。

三、把思想政治工作作为考核激励的“风向标”,推动能上能下

　　考核是指挥棒,思想政治工作必须贯穿考核全过程,方能真正发挥导向作用。要把思想状况、担当精神、工作韧劲、政绩取向作为评价干部的重要“软指标”,与经营业绩等“硬指标”同考核、同运用。对精神懈怠、庸碌无为、热衷“形象工程”的干部,及时咬耳扯袖、提醒纠偏；对敢于担当、实绩突出的干部,大胆褒奖使用。通过鲜明的考核导向和常态化的“能者上、庸者下、劣者汰”机制,让有为者有位、无为者让位,推动形成干事创业、争先进位的浓厚氛围。

　　思想政治工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。要自觉把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓,在选人用人中充分发挥其政治引领、思想凝聚、动力激发作用,推动政治优势、组织优势更好转化为发展优势,为国有企业提供坚强思想保证和人才支撑。