长江商报消息 ●长江商报记者 黄聪

星宇股份（601799.SH）“批量劝退”107名应届生，将公司持续推向舆论风口。

9月2日，星宇股份召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，公司董事长兼总经理周晓萍表示，公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。

二级市场上，5月26日，星宇股份股价一度达到147.13元/股，截至9月3日降至74.88元/股，几近腰斩。

业绩方面，2026年上半年，星宇股份实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。

长江商报记者发现，截至2026年上半年底，星宇股份应付职工薪酬达9023.86万元，较2025年同期的1.22亿元下降26.33%。

9月3日，据新京报等多家媒体报道，星宇股份外包岗位再度涨薪，时薪由22元增至25元。按照一天8小时，一周工作5日计算，外包员工月薪调整后可达4400元。

自称将构建和谐劳动关系

2026年8月，网上曝出星宇股份大规模解聘应届毕业生。据悉，该批次应届生于2026年7月正式入职，仅一个多月后，人力资源部门即分批集中约谈全体2026届校招新员工。

约谈中，应届生面临一道极具争议的“二选一”难题：若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，从事车灯装配、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。更有应届生反映，人力资源部门甚至暗示“不配合签字将影响行业背调”，导致大量缺乏职场经验的应届生被迫接受离职方案。

由此，一场针对2026届应届生的“批量劝退”风波，将国内车灯龙头星宇股份持续推向舆论风口。

8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份发布致歉信称，将向107位同学落实系列措施，包括即时发放为期3个月的求职生活补贴、积极联系其他企业提供适配岗组织专场招聘会，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。

9月2日，星宇股份召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，公司董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”周晓萍说。

同时，周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

9月1日晚间，星宇股份发布的公告显示，公司此前公布了回购议案，拟以自有资金回购公司股份用于注销并减少公司注册资本，回购金额不低于人民币1亿元（含）、不超过人民币2亿元（含），回购价格不超过148.51元/股（含）。不过，截至8月31日，公司尚未实施股份回购。

二级市场上，5月26日，星宇股份股价一度达到147.13元/股，截至9月3日降至74.88元/股，几近腰斩。

外包员工月薪涨至4400元

星宇股份专注于汽车（主要是乘用车）车灯的设计、开发、制造和销售，是我国领先的车灯总成制造商和综合解决方案提供商之一，具有强大的车灯设计、开发和制造垂直一体化能力。2026年半年报中介绍，公司产品主要包括汽车前部车灯、后部车灯、其他车灯和控制器等，客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马等多家汽车整车制造企业。

107名应届生解约事件发生后，9月1日，大众中国确认，针对有关星宇股份的投诉，大众汽车集团已经启动专项调查，目前仍在进行。

同时，大众中国表示，公司对劳动者合法权益的相关要求同样适用于供应链管理。

奔驰方面表示，梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室（BPO）已向举报人回函，相关材料已转交专家团队进一步审查。

9月1日，宝马集团大中华区有关人士接受采访时表示，宝马已关注相关情况，并与相关供应商进行了沟通。宝马还表示，其供应商管理中包含环境保护和社会责任方面的要求。

8月27日，星宇股份发布2026年半年度报告，公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。

值得注意的是，截至2026年上半年底，星宇股份应付职工薪酬达9023.86万元，较2025年末的1.67亿元下降45.9%。公司表示，主要系本期末应付职工薪酬较上期减少所致。

长江商报记者发现，星宇股份2026年上半年底应付职工薪酬，较2025年同期的1.22亿元下降26.33%。

星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024年末，公司在职员工约1.04万人；到2025年末降至约7500人，一年减少近3000人。其中，生产人员减少超过3000人，而技术人员增加数百人。

星宇股份员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，约为原来的4.6倍；2025年劳务外包报酬达到3.02亿元，同比增长24.20%。

此外，招股书还披露，星宇股份及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定10%上限的情况，并于2026年5月31日前完成整改。同时，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。

9月3日，据新京报等多家媒体报道，星宇股份外包岗位再度涨薪，劳务派遣公司介绍，此前星宇股份的时薪是22元，解约应届生事件发生后，星宇股份给予员工1元/小时的留任奖，劳务派遣公司再补贴1元/小时，时薪达到24元。但依旧不好招人，劳务派遣公司现在再次涨薪，多补贴1元/小时，时薪达到25元。

但星宇股份的留任奖只持续到2026年11月，劳务派遣公司的补贴持续到2027年2月。也就是说，2027年3月后，星宇股份的时薪会回归22元/小时。

按照一天8小时，一周工作5日计算，外包员工月薪调整后可达4400元。

责编：ZB