（来源：上观新闻）

近日，机关党建工作经验交流座谈会在京召开，会议强调要坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，推动党建和业务深度融合，“以高质量党建促进高质量发展”。这些要求直击要害：机关党建的“关”字，绝不是“关门”的关，而是“关口”的关，是通往中心工作的关口，是连接基层群众的关口，是检验党性原则的关口。可时下有些机关党组织，把“机关党建“搞成了“关”起门来的党建，关起门来学理论、关起门来过组织生活、关起门来评先评优，党建和业务“各吹各的号、各唱各的调”。

“关门抓党建”有三种面孔。机关党建“关”起门来搞，表现形式各异，根源却相通。“自循环”：理论学习停留在机关大楼里。研讨发言念文件、写体会凑字数，“第一议题”学了不等于学进去了；“三会一课”、主题党日按部就班走流程，质量却不高。党建在机关内部自我循环，不接地气。“两张皮”：业务忙起来就不要党建，把党建当“软任务”；党建搞活动不融合业务，把党建当“空转轮”。遇到急难险重任务，党员先锋模范作用看不出来；到了年终考核，党建和业务各算各的账。“灯下黑”：有的机关党组织“灯下黑”，学习教育走了过场，正确政绩观树得不牢，甚至带头搞“形象工程”“政绩工程”，把“守摊思维”“畏难情绪”带进了“十五五”开局之年。三种面孔的背后，都是没有真正“融合”，机关党建游离于中心大局之外，党员先锋模范作用游离于攻坚一线之外，党组织的政治功能和组织功能游离于干部群众期待之外。

破“关”而出，关键是“融”进去。让机关党建真正打开门，要在三个维度上破壁融合。向中心融入。机关党建不是“机关内部的党建”，而是“通过建设队伍去服务中心的党建”。要准确把握部门工作在党和国家工作大局中的职责定位，把党建落到“十五五”规划落实上、落到稳增长促发展惠民生防风险上。云南出台《省直机关党的建设高质量发展五年计划（2026—2030年）》，部署“融合赋能聚力工程”，引导党员干部在服务“三大经济”等一线担重担难。这就是打开门的样子。向基层深入。机关党建不能只在空调房里，要下沉到网格、到园区、到社区。扬州实施“机关服务先锋行”专项行动，推动机关党建进园区、进社区、进新兴领域，动态发布部门服务项目清单、基层需求清单。“四下基层”不是乡镇干部的专利，机关党员干部同样要下去。向队伍渗入。党建的成效，最终看队伍的状态。北京市应急管理局应急指挥处在值守区设立“党员先锋岗”，每月评选“应急值守模范组”。党建融入队伍建设，就能够让机关党员干部在政治上强起来、在作风上硬起来、在能力上立起来。

“关”字当头，还是“融”字当头，是检验机关党建成色的试金石。机关党建的高质量，不在材料厚不厚、牌子亮不亮，而在“围绕中心”有没有实招、“建设队伍”有没有实效、“服务群众”有没有实感。让“机关”党建真正打开门，融入“以高质量党建促进高质量发展”的大棋局，机关这班“第一方阵”，才能走得更稳、更远。

读者：李剑波（四川省宜宾市）

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