河声丨招聘禁用“高薪”“面议”模糊表述是一种多赢之举_商业

河声丨招聘禁用“高薪”“面议”模糊表述是一种多赢之举

创始人

2026-09-03 16:44:51

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（来源：中工网）

#江苏招聘不让用高薪面议等模糊词#【河声丨招聘禁用“高薪”“面议”模糊表述是一种多赢之举】#画饼式招聘该治治了#日前，江苏省人力资源和社会保障厅制定发布《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期等。从表面看，这不过是把模糊的信息具体化的一个小改动，但仔细琢磨，里面其实大有深意。

打开招聘平台，“高薪急聘”“月薪过万”的广告随处可见。可令不少求职者失望的是，等到满怀期待前去面试时，才发现所谓的“高薪”附带苛刻的考核、超长的工时、极低的底薪。这不仅让求职者来回奔波，耗费时间、路费和精力，而且也透支了劳资双方的信任。

此次，江苏人社部门明确企业招聘禁用“高薪”等模糊表述，无疑是一种必要的矫正和纠偏。一方面，招聘禁用“高薪”等模糊表述，企业就不能像过去那样“想用就用”“想怎么用就怎么用”，一旦违规使用“高薪”等模糊表述，相关部门就可予以规制，甚至给予经济处罚；另一方面，招聘禁用“高薪”等模糊表述，求职者就不用担心用人单位耍噱头，完全可以通过真实的招聘信息决定是否前往应聘，不至于白白跑一趟。同时，更为重要的是，招聘禁用“高薪”等模糊表述，也让求职者与用人单位建立起了互信。可见，招聘禁用“高薪”等模糊表述，是一种多赢之举。@大河网 #充1000元误到账26419933亿余元#

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