国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前,新一轮改革深化提升行动正围绕提高核心竞争力、增强核心功能全面展开,国企在建设现代化产业体系、构建新发展格局、推动高水平科技自立自强中被赋予更大使命。改革越是向纵深推进,就越需要依靠强有力的思想政治工作来统一思想、凝聚共识、稳定队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,这一重要论述深刻揭示了思想政治工作在国企改革发展中的战略地位。立足改革实践,客观审视现状、找准问题、探索创新路径,是摆在每一位国企政工干部面前的重要课题,也是政工工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”的必由之路。

审时度势:清醒认识思想政治工作面临的新挑战

　　改革触及深层利益格局,思想引导难度显著加大。新一轮国企改革涉及劳动、人事、分配等三项制度的核心调整,必然带来利益格局重塑。部分职工对改革的预期不够清晰,易产生焦虑、抵触情绪。特别是在专业化整合、重组整合等改革举措推进过程中,职工对岗位稳定性、职业发展空间的担忧尤为突出。亟须及时跟进政策解读与情绪疏导。

　　职工队伍结构深刻变化,传统工作方式遭遇挑战。当前,国企职工队伍呈现出鲜明的年轻化特征,“90后”“00后”已成为企业一线主力军。这一群体思维活跃,追求自我价值,对“单向灌输”式的教育方法接受度低。基层常出现政治理论学习“人到心不到”的现象,如何在尊重青年主体地位的前提下实现有效引领成为难点。

　　数字化传播重构舆论生态,思想引领面临“脱节”风险。移动互联网和社交媒体的普及,深刻改变了信息传播方式和人们获取信息的习惯,职工思想动态更加隐蔽多元。传统政工渠道时效性差、互动性弱,部分企业对新媒体的运用停留在“开了号、发了文”的初级阶段,存在“触达不到、引导不了”的困境。

刀刃向内:深刻检视思想政治工作存在的突出短板

　　其一,与生产经营融合不够紧密。部分企业的政工工作重形式轻实效,缺乏与岗位实践、业务攻坚、项目管理等核心环节的深度结合。部分政工干部对企业生产经营运行情况掌握不充分,部分业务干部思想引领意识不足,导致思想政治工作游离于企业中心工作之外。

　　其二,引领方式相对固化。集中学习、文件传达等载体陈旧,对青年职工的话语体系、接受习惯、兴趣偏好研究不深。数字化宣传矩阵建设滞后,优质内容生产能力不足,导致思想政治工作在青年职工中的到达率、接受率持续走低。

　　其三,职工思想动态研判机制不健全。缺乏常态化诉求收集与分析机制,对职工的思想变化缺乏动态跟踪和科学预判。谈心谈话存在流于形式、重流程留痕轻实际成效的问题,未能真正掌握职工所思所想所忧所盼,无法做到精准疏导。

　　其四,基层政工队伍力量薄弱。在降本增效的大背景下,专职政工人员配置不足,多数由业务人员兼任。现有政工干部队伍年龄结构偏大、知识更新滞后,难以适应改革对政工工作专业化、精细化提出的更高要求。

守正创新:探索思想政治工作提质增效的实践路径

　　推动思想政治工作与改革实践深度融合。思想政治工作的生命力在于与中心工作同频共振。要将形势任务教育融入项目攻坚、降本增效等具体场景,在利益调整的关键环节做好政策解读,切实增强职工对改革的认同感和获得感。将思想政治工作全覆盖、精准嵌入改革发展全过程、“精细化”融入生产经营全流程,能够有效引导职工增强主人翁意识、树牢共同体意识,为企业改革顺利推进提供坚强思想保障。

　　创新青年职工思想引领方式方法。一方面,主动拥抱数字化、智能化趋势,运用大数据、人工智能等技术手段精准画像,打造全媒体宣传矩阵,以微视频、H5等青年喜闻乐见的形式解读政策。另一方面,坚持“内容为王”,将宏大的改革叙事转化为与企业发展和个人成长紧密相连的具体故事。积极探索“体验式”“沉浸式”教育模式,将理论学习融入主题研学、技能比武、志愿服务等实践活动,实现润物无声的引领效果。

　　健全职工思想动态闭环管理机制。变“被动应对”为“主动服务”,建立健全职工诉求收集、研判、回应、反馈的闭环管理机制。综合运用走访、舆情监测等方式常态化摸排职工思想动态,对共性问题前置干预,把矛盾化解在基层、消除在萌芽。同时,将解决思想问题与解决实际困难紧密结合,推动各类关爱帮扶措施落地见效,真正把工作做到职工的心坎上,让职工切实感受到组织的温暖和关怀。

　　强化政工队伍专业化能力建设。把提升理论素养和群众工作能力作为培训重点,推动政工干部学深悟透党的创新理论。同时,注重培养数字化工作能力、心理疏导能力和矛盾化解能力,定期开展业务复盘和经验交流,推动政工干部到生产经营一线挂职锻炼,努力建设一支懂政策、懂业务、懂管理、懂职工的复合型政工人才队伍,为国企思想政治工作高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　国企思想政治工作在深化改革的历史进程中肩负着凝聚改革共识、激发内生动力、维护和谐稳定的重要使命。面对新形势,只有直面问题、守正创新,推动政工工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”,才能真正发挥“生命线”作用,为国企高质量发展提供坚强思想保证和政治保障。