（来源：悦读嵩明）

近日，经云南省政府同意，云南省人力资源和社会保障厅印发《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），明确从2026年9月1日起，调整全省最低工资标准。

按照《通知》，调整后云南省调整最低工资标准仍按县级行政区域的经济社会发展水平，分为三类地区执行不同的标准。

一类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区及安宁市、嵩明县，月最低工资标准从2170元提高至2270元，小时最低工资标准从21元提高至22元；

二类地区包括昆明市所辖其他县、东川区，其他州市所辖县级市及市辖区，以及玉龙县、德钦县，月最低工资标准从2020元提高至2120元，小时最低工资标准从20元提高至21元；

三类地区包括全省其他县，月最低工资标准从1870元提高至1970元，小时最低工资标准从19元提高至20元。

省人社厅相关负责人介绍，根据《云南省最低工资规定》，最低工资的定义是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。其中，“正常劳动”指劳动者按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定假期，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的，均视为提供正常劳动。

“云南省最低工资标准适用于我省行政区域内的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会。用人单位招用超过法定退休年龄劳动者的，用人单位支付劳动报酬也适用最低工资标准。”该负责人表示，最低工资标准分为两种形式，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。我省公布的月最低工资标准，已包含按规定应由职工个人缴纳的社会保险费，但不包含应由用人单位缴纳的社会保险费；小时最低工资标准，则包含了应由职工个人和用人单位双方缴纳的社会保险费。

需要注意的是，计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括国家规定列入工资总额的延长工作时间的工资（即加班费）；补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴），也不包括法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位以货币形式支付的住房及伙食补贴等福利待遇。这意味着，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付的工资在剔除上述项目后，不得低于当地最低工资标准。

此外，实行计件工资、提成工资等形式的用人单位，需通过与劳动者平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由人力资源和社会保障行政部门责令限期补足工资差额；逾期未补足的，需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资规定时，劳动者可向人力资源社会保障部门举报、投诉；与用人单位协商解决；协商不成的，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。