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《中国民航报》、中国民航网 记者路泞通讯员袁玉沛 报道：民航安检是空防安全的第一道关口，队伍专业化、管理精细化、技能标准化是筑牢机场安全运行底线、提升服务保障质效的核心支撑。近年来，甘肃民航机场集团嘉峪关酒泉机场安检党支部坚持以党建引领队伍建设、以精细管理赋能业务提升，把人才梯队培育、技能薪火传承、作风能力锻造作为夯实安全根基、推动岗位高质量发展的关键抓手。

针对青年员工岗位经验不足、实操技能不精、细节把控不严、应急处置不熟等成长痛点，依托“师带徒”传统培育模式，深耕精细化岗位管理、常态化技能传承，通过党员骨干传思想、传技能、传作风，全方位提升青年安检队伍综合素养，着力破解新老员工技能断层、岗位标准落地不均、细节管控参差不齐等管理难题，为机场空防安全工作高质量发展筑牢人才根基。

为深入贯彻落实公司党建引领业务发展工作部署，切实发挥党员骨干、业务能手先锋模范与传帮带示范作用，从严抓实民航安检队伍专业化、精细化、规范化建设，全面锤炼青年安检员实操技能、安全素养、服务能力与职业操守，近日，嘉峪关酒泉机场安检党支部隆重组织开展师徒结对拜师仪式，以匠心传承赋能精细管理，以精准培育锻造岗位精兵，持续夯实机场空防安全坚固防线。

拜师结对活动坚持党建赋能、精细施策、按需培育、互补共进的核心原则，精准搭建“老带新、强带弱、党员带群众”三维人才培育平台，将精细化管理理念贯穿人才培育全过程。支部严格筛选政治素质过硬、实操经验丰富、工作作风严谨、岗位实绩突出的党员骨干、资深业务能手担任导师，聚焦安检岗位核心业务、细节管控要点、安全规范标准，精准匹配新进青年员工，一对一组建师徒培育小组。同时细化完善师徒岗位职责、培育主攻目标、阶段性学习任务、实操考核标准，彻底杜绝粗放式培育、碎片化学习，让技能传承有标准、日常训练有方向、岗位成长有考核，实现青年员工培育精细化、标准化、系统化。

导师立足安检岗位精细化作业要求，摒弃笼统化教学模式，聚焦岗位核心重难点，开展手把手实操教学、点对点精准指导。青年徒弟珍惜培育机会，虚心求教、勤学善思、苦练基本功，严格对标岗位精细化标准，反复打磨实操动作、深耕业务知识、熟记规章细则，主动补齐技能短板、经验短板、细节短板，严格恪守空防安全各项管控规定，逐步养成严谨规范、精益求精的作业习惯，快速提升岗位履职能力。

党建红引领安检蓝，师徒传承筑牢安全线。精细化管理的落地，关键在于技能的代代传承、作风的层层延续。长期以来，机场安检岗位的安全稳定、服务提质，离不开一代代安检人匠心坚守、技能接力、作风赓续。本次师带徒培育模式，不仅是业务技能的传递，更是岗位作风、安全理念、工匠精神的传承。嘉峪关机场公司安全检查站深化党建与安检业务、队伍管理、人才培育的深度融合，把精细化管理、常态化技能传承作为队伍建设的长效抓手，持续做实做细师带徒培育机制。通过常态化开展技能实训、业务比武、细节复盘、案例教学、岗位考核，以匠心传承夯实精细管理根基，以精准培育锻造过硬人才队伍，全力打造一支作风优良、技术精湛、纪律严明、细节过硬的现代化民航安检铁军。（编辑：贾昊天 校对：金杰妮 审核：程凌）