康秀领 王全军 廖蓓

距离方大炭素成功改制二十周年纪念日还有一个多月，一份特殊的“周年预热礼”已提前送达：一笔笔千元“孝敬父母金”陆续汇入公司全体在岗正式员工父母的银行账户。这份特殊的“周年贺礼”，让数千个员工家庭感受到了浓浓的暖意。

数据显示，自2018年该项福利制度设立以来，方大炭素累计发放“孝敬父母金”达7169万余元，惠及超7万人次。这一组数字背后，是这家民营企业改制发展二十年间，与员工共建共享、同心同行的生动印证。

一份心意 直达父母手中

“闺女，公司给我卡上打了1000块钱。”收到银行到账通知后，方大炭素员工徐芳的母亲赵良祖第一时间拨通了女儿的电话，言语间满是难以掩饰的惊喜与欣慰。

“孝敬父母金”并非方大炭素常态化固定发放的福利，而是与公司当期利润指标严格挂钩的阶段性福利。只有完成经营目标、实现效益达标，方可启动发放工作。本次发放距离上一次已间隔两年有余。此次能够顺利重启发放，是全体职工在复杂市场形势下凝心聚力、苦干实干拼出的成果。

“这几年原材料涨价、市场不景气。我们常听闺女说起公司面临的困难。”赵良祖表示，她和老伴儿均为普通退休工人，深知企业经营不易。可在这样的关键节点，公司不但没有减员降薪，反而将“孝敬父母金”送到老人手中。这无关钱多钱少，是一份分量十足的心意。

与其他员工福利不同，该项福利的款项直接发放至员工父母账户。在焙烧厂员工魏虎家中，这份“直达”的温暖格外动人。魏虎与弟弟魏方成同为方大炭素员工，两人的父母各收到一份“孝敬父母金”。魏虎介绍：“邻里闲聊时，我妈妈总会提起这件事，说方大做事很贴心。”

一份孝心 架起家企桥梁

“父母反复叮嘱我，在这么有爱心的公司一定要好好干。”刚满一年工龄、在十二米高空作业的石墨化厂天车工王晓瑞，真切感受到了企业“三心文化”的力量。

安全环保部员工吴永敬的母亲收到“孝敬父母金”后，反复叮嘱儿子要珍惜工作岗位、踏实做好本职工作。吴永敬感慨道：“公司替我们为父母送上关怀，极大缓解了我们兼顾工作与尽孝的压力，让我们能够全身心投入到工作中。”

百善孝为先。这笔“孝敬父母金”不仅是一份物质补贴，也是企业对员工辛勤付出的认可，对父母辛劳养育的敬重。日常工作中，员工坚守岗位、履职尽责，企业通过这一制度替员工传递孝心，让员工家属真切感受到企业的责任与担当。

一份奋斗 守护稳稳的幸福

幸福从来都是靠双手奋斗出来的。收到父母的反馈后，不少员工达成了共识：若企业效益不稳，再优渥的福利制度也无法落地，只有全体员工都将降本增效作为自身分内职责，才能持续筑牢企业经营效益的根基，这份直达父母账户的暖心福利才能持续保障。

公司党委明确要求，各车间、各班组要扎实做好政策宣讲，将福利的发放标准、受益范围向员工讲清楚、讲透彻，切实提升全体员工的归属感、幸福感与荣誉感。同时，企业号召全体员工将感恩之心转化为履职尽责的动力，在各自岗位上严把安全、质量、环保每一道关口，全力以赴稳生产、提效益、促发展。

一份传承 凝聚奋进力量

改制二十年来，方大炭素从一家老牌国有企业完成改制转型，逐步发展成为全球炭素行业的领军企业。在企业不断发展壮大的过程中，始终坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，将对员工的关怀从车间延伸到家庭，从工作延伸到生活。

这个夏天，温暖不仅传递到了长辈手中，而且在年轻一代员工心中生根发芽。魏梓桐入职仅三个月，她的母亲金宏伟也是方大炭素员工。在亲眼见证姥姥收到“孝敬父母金”的喜悦后，魏梓桐有了更为深刻的体悟：“作为一名职场新人，我更加懂得脚踏实地的意义，今后将沉下心扎根岗位，以实干回馈企业关怀，稳稳守护这份属于两代人的温暖传递。”

在王晓瑞的天车驾驶室中，这位年轻女工望着繁忙有序的车间说道：“公司将员工视为亲人，我们便应当把企业当作自己的家。我会以更严谨的态度、更精湛的技术，保障每一次起吊作业安全有序，回报公司的厚爱。”

一笔“孝敬父母金”，承载着企业的温情，传递着孝亲的理念，凝聚着奋进的力量。二十年改制征程中，方大炭素始终与员工同心同行，累计发放的7万余份孝敬父母金，让企业发展成果惠及千家万户。这份“制度护航的温暖”与“奋斗收获的幸福”，正激励全体员工坚守岗位、脚踏实地，共同书写企业高质量发展的新篇章。