来源：上海证券报·中国证券网

上证报中国证券网讯（记者 李兴彩）8月25日晚间，芯原股份披露2026年限制性股票激励计划草案（修订稿）。公告显示，公司董事、高级管理人员、核心技术人员获授份额由原115.00万股调减至103.50万股，调减部分分配至技术及业务骨干人员。同时，修改后的方案对公司董事、高级管理人员、核心技术人员增设盈利考核指标。

优化激励资源配置 设置差异化业绩考核体系

根据公告，公司本次调整的核心出发点是优化激励资源配置。一方面，公司调减董事、高级管理人员、核心技术人员等核心管理人员的权益额度。调整后，核心管理人员授予股数由原115.00万股调减至103.50万股，占本次激励计划授予总量的比例由22.34%降至20.10%。调减部分补充至公司技术及业务骨干人员授予额度。

另一方面，本次2026年限制性股票激励计划增设针对董事、高级管理人员、核心技术人员的盈利考核指标，展现出核心管理人员对于公司未来盈利的信心。

公司结合半年度报告已披露的盈利展望，即预计2026年下半年实现经调整（非经营性或非现金性费用除外）后EBITDA（息税折旧及摊销前利润）转正，2027年实现全年经调整（非经营性或非现金性费用除外）后归属于上市公司股东的净利润转正。本激励计划针对公司核心管理人员，在原有营业收入考核条件之外，新增利润维度的业绩考核要求。核心管理人员公司层面的权益归属比例，将由收入指标完成情况、利润指标完成情况各按50%权重共同计算得出。

具体来看，针对2026-2029年的利润考核，若要实现100%权益归属，需达成：2026年下半年调整后 EBITDA≥0、2027全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥0、2028全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥2亿元、2029全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥5亿元。

芯原股份表示，公司始终将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分，从而实现员工在公司的长远发展。从市场实践来看，股权激励设置的业绩考核指标仅为激励对象考核条件，并不构成对公司业绩的指引。

中长期激励绑定核心人才 订单支撑未来业绩增长

在业内人士看来，芯原股份本次限制性股票激励计划方案的调整，充分体现核心管理人员主动担当、与全体股东及员工共享发展成果的立场；也体现了公司对核心骨干的激励导向。通过向核心技术及业务骨干人员的激励倾斜，让公司核心骨干员工共享公司发展成果，进一步激活核心人才队伍的积极性与稳定性。

芯原股份长期秉持“全员持股”理念，实施长效激励机制，有效提升了核心人才的稳定性与积极性，为构筑公司核心竞争力和实现持续高质量发展奠定了坚实基础。公司在上市前就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进多次第二类限制性股票计划，持续为员工搭建与公司共成长、共分享的价值平台。

依托激励机制带来的团队稳定性与凝聚力，公司业绩增长态势强劲。

根据公司2026年半年报披露，上半年，公司实现营业收入18.64亿元，同比增长91.37%。订单方面，截至2026年6月末，公司在手订单金额达到124.49亿元，较一季度末的51.33亿元大幅提升142.52%，且已连续11个季度保持高位。2026年1月1日至8月17日，公司新签订单151.42亿元，延续强劲增长态势。