华锋股份关联交易解读：年度关联薪酬合计最高85万元
8月26日，广东华锋新能源科技股份有限公司发布公告，披露公司向两名关联自然人支付任职薪酬的日常关联交易相关安排，该事项已经公司第七届董事会第三次会议审议通过，关联董事已按规则回避表决，无需提交股东大会审议。
本次披露的关联交易均为日常经营类的薪酬支付事项，涉及两名关联自然人。其中谭帼英为公司离任未满12个月的前第六届董事会董事长，同时是公司实控人陈运的一致行动人，直接持有公司15.11%股份，本次公司聘任其担任名誉董事长，拟每年支付职务津贴40万元（税前）；另一名关联自然人陈玮为公司实控人陈运的兄长，在公司担任总经理助理职务，预计2026年度领取的薪酬总额不超过45万元（税前），其履职产生的相关费用也由公司承担。
本次关联交易的定价参照同行业、同地区同岗位薪酬水平，结合两名关联人员的履历情况制定，遵循公平、公正、自愿、平等的原则，整体年度关联薪酬合计最高可达85万元，不存在特殊的差异化定价安排。截至公告披露日，2026年年初至今，除本次拟支付的任职薪酬外，公司与两名关联自然人未发生其他类型的关联交易。
本次关联交易的预计年度薪酬明细如下：
| 关联自然人姓名 | 任职岗位 | 年度预计税前薪酬上限 |
|---|---|---|
| 谭帼英 | 名誉董事长 | 40万元 |
| 陈玮 | 总经理助理 | 45万元 |
从交易整体安排来看，本次关联交易均为公司向任职的关联人员支付正常劳动报酬，所有流程均符合上市规则要求，独立董事已事前出具同意意见，审议环节关联董事全部回避，不存在利益输送的明显迹象。从业务逻辑层面，聘任拥有行业经验的离任核心管理者担任名誉董事长，以及安排核心家族成员担任管理辅助岗位，一定程度上能够保障公司经营战略的延续性，相关薪酬标准与岗位属性匹配，不会对公司当期经营成本造成明显冲击，也不会导致公司对关联方形成业务层面的重大依赖，整体交易的公允性具备相应支撑。
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