今年以来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委锚定机关党建高质量发展目标，围绕“铸魂、立责、提质、赋能、严管”五个维度精准发力，以机制创新破难题、以标准提质固根基、以品牌赋能促融合，推动机关党建从“达标履职”向“创优出彩”转变。

大柴旦工委严格落实“第一议题”制度，从集中研学、专题深议、成果感悟三方面抓实理论武装，发挥党委理论学习中心组带头作用，全年开展中心组集中学习30次、专题研讨17次，形成高质量研讨材料180余篇，各机关党组织累计开展学习500余次。坚持学用相融、以干践学，将政治历练融入岗位履职、一线攻坚全过程，组织3929人次党员参与一线实战淬炼，锤炼机关党员对党绝对忠诚的政治品格。

细化层级履职清单，搭建“述职+点评+考评+整改”四级闭环落实机制，压实党建主体责任。各机关党组织书记牵头部署党建重点工作141次，破解基层党建难点堵点问题69个。强化党务干部队伍建设，配齐46名专职党务干部，开展专题培训与实操练兵，举办培训班5期、培训227人次。实现25个机关党组织述职评议全覆盖，评出优秀党组织16个、较好党组织9个，以量化考评倒逼党建责任落地落细。

以组织标准化、管理规范化为抓手夯实党建根基，按期完成13个机关党组织换届，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年规范开展各类组织生活473次，完成民主评议党员370余人次。完善保障体系，遴选25名骨干组建“高原先锋师资库”，完成28个党建阵地摸排，健全各类规范化制度78项，实现阵地、管理、资料全面提质规范。

深入实施“一支部一品牌”创建工程，依托“6+27”督导机制精准赋能，培育特色党建品牌19个，创建覆盖率达73%。坚持党建与中心工作深度融合，将党建引领嵌入重大决策、重点项目全过程，各机关党组织完成重大决策前置研究157项，护航78个重点项目落地见效。深耕党建惠民服务，设立党员先锋岗93个、党员责任区30个，全年为群众和企业解决急难愁盼问题309件，切实把党建优势转化为发展优势和民生福祉。

聚焦党员发展、教育、作风、服务四条主线，持续优化党员队伍结构，年内发展青年党员17名、占比94%，常态化培育入党积极分子71名。选派26名机关干部下沉企业担任党建指导员，助力干部在一线墩苗成长。常态化开展廉政与警示教育，开展相关学习活动百余次，覆盖干部职工1659人次，涵养风清气正政治生态。积极开展党员下沉服务、便民志愿活动及机关文化建设，激励机关干部干事创业。

（雷延婷）