在职场用工管理中

不少用人单位

习惯依据内部考勤制度

对员工缺打卡、补请假流程等行为

进行扣款处罚

但企业自制规章制度

是否可以随意约束劳动者

肆意克扣工资？

不久前

广西南宁市江南区人民法院

审结了这样一起劳动争议纠纷案

员工离职维权

追索工资差额与证件补贴

2023年3月7日，李某入职南宁市某管理公司担任专业监理工程师。2024年3月2日，李某递交辞职申请，并于3月4日办理工作交接。

因与管理公司就支付工资差额、证件补贴事宜无法协商一致，李某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会作出仲裁裁决，管理公司支付李某2023年3月7日至2024年3月2日的工资差额3524.82元，并为李某出具解除劳动关系的证明。

管理公司不服仲裁裁决，将李某诉至江南区法院。管理公司称，根据公司的证书管理办法及与李某入职前的沟通，李某的证书补贴转正后才予以核发，2023年3月7日至4月6日期间不应核算证件补贴。而且，李某的中级工程师证书真伪不详，仲裁裁决公司支付李某该证书的补贴无事实依据。公司已足额支付李某在职期间的工资，对存在工资差额不予认可。此外，李某存在缺打卡、请假后补流程等违反考勤制度的情况，应按考勤制度予以扣款。

李某辩称，其岗位为持证上岗的专业监理工程师，任职要求为“中级职称+监理员”资质。他签约时已将证件交由公司核验。任职近一年里，公司从未提出证件无法使用，也未调整他的岗位、薪酬，应视为认可其证件有效，需按约定支付证件费用。他对公司提出的考勤制度不予认可。

庭审中，双方共同确认李某在2023年3月的工资为3856元，管理公司已实际向李某发放。

考勤制度未经民主程序

不能作为克扣工资依据

江南区法院经审理认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由管理公司为李某出具解除劳动关系的证明，双方对此没有异议，法院予以确认。

至于2023年3月7日至2024年3月2日工资差额的问题，法院指出，李某于2023年3月7日到管理公司担任专业监理工程师职务，于2024年3月2日递交辞职申请，3月4日办理工作交接，故双方的劳动关系于2024年3月4日解除。管理公司出具的员工薪资确认单载明，李某的试用期为2023年3月7日至4月6日，试用期工资4800元/月，转正工资6000元/月。另根据管理公司《关于调整证件补贴、工程补贴的通知》，2023年4月中级工程师补贴调整为300元/月、监理员补贴300元/月，故李某的证件补贴应当按照以上标准支付。

管理公司主张李某的中级工程师证件为假证，并提供广西专业技术人员职称管理服务平台网站查询截图予以证明。对此，法院认为，职称证书的真伪不能仅凭网站的查询结果作为依据，上述网站未能查询到公司的中级工程师证书，不足以证明李某的中级工程师证书系伪造，故对公司主张不应向李某支付中级工程师补贴的意见，法院不予采纳。

结合员工薪资确认单、《关于调整证件补贴、工程补贴的通知》，以及双方在庭审中的陈述，李某2023年3月、4月应发工资分别为3856元、5897元，2023年5月至2023年10月应发工资为6800元/月（含高温补贴200元/月），2023年11月至2024年2月应发工资为6600元/月。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条的规定，用人单位应对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动争议负举证责任。管理公司提供的工资表显示，李某工作期间存在考勤扣款，李某对此并不认可。公司扣款依据的《监理项目考勤管理制度》，在案证据未能体现其制定过程已经经过民主程序，且迟到扣款的金额超过合理范围，故法院对公司以李某缺打卡、请假后补单为由予以扣款的主张不予支持。

江南区法院作出判决：管理公司为李某出具解除劳动关系的证明，并支付李某2023年3月7日至2024年3月2日工资差额3187.82元。

目前，该判决已生效。

来源：广西法治日报