（来源：邯郸晚报）

本报讯（通讯员 赵艳强）广平县深度践行新时代“枫桥经验”，依托综治中心一体化平台，推动仲裁、法院同步入驻、一体联动，实现解纷力量空间聚合；创新构建庭前会商、双向反馈、联席统标三位一体闭环共治机制，深化协同机制耦合；打通劳动争议调解、仲裁、诉讼全链条衔接堵点，达成裁审标准融合。该机制运行以来，裁审一致率达93%，上诉率下降32%，形成可复制、可推广的基层劳动争议协同治理县域样板。

针对县域劳动争议裁审衔接不紧密、裁判尺度不统一、案源反复流转、维权周期偏长等基层共性难题，广平县跳出部门单打独斗的传统模式，推动仲裁委与法院同步入驻综治中心，立足“一站式受理、全链条化解”功能定位，实现空间聚合、深度联动、双向赋能。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将调解贯穿争议化解全流程，创新构建庭前会商防分歧、双向反馈纠偏差、联席统标促长效三位一体闭环共治机制，彻底打通仲裁与司法审判壁垒，实现劳动争议化解从“分段处置”向“协同共治”、从“被动解纷”向“源头提质”转变，构建基层裁审协同共治新格局。

庭前会商防分歧，源头治理提质效。改变传统仲裁独立办案、法院裁后补救的惯性模式，将协同关口前移。针对劳动关系认定、新业态用工、群体性欠薪、复杂工伤纠纷等疑难复杂案件，建立庭前联合会商机制，仲裁与法院共同研判争议核心焦点、证据采信标准与法律适用边界，提前统一审理口径，从源头杜绝裁审分歧。同步推行要素式办案，精简冗余流程，压缩办理时限、提升初裁质效，减少群众诉累。2025年以来，累计会商疑难案件37件，仲裁阶段实质性化解率达91%，同比提升18个百分点。某群体性欠薪案通过庭前快速会商，3日内统一处置方案，全部纠纷在仲裁阶段清零，有效实现矛盾源头化解。

双向反馈纠偏差，逐案复盘补短板。建立裁审双向互通、异议及时反馈、逐案复盘整改常态化机制，破解“裁审独立、结果脱节”的衔接问题。对进入诉讼程序的案件，法院在审理中发现的事实认定、法律适用问题，通过专职联络员即时反馈仲裁团队，了解审理依据与裁判考量。同时，将法院生效判决、改判要点全面反向推送仲裁委，仲裁委实行逐案复盘、台账管理、闭环整改，以司法标准持续规范仲裁办案。2025年以来，累计反向推送裁判文书18份，梳理整改裁审差异问题6项，全部完成闭环整改、清零销号。某建筑企业工伤待遇改判案后，仲裁委对标司法标准修订同类案件核算规范，后续3起同类案件全部实现裁审一致。

联席统标常赋能，裁审同频促和谐。摒弃临时沟通、零散对接、被动纠错的粗放模式，固化人社、法院季度联席会议长效机制。常态化开展专题研讨，促进仲裁员、法官双向互学、业务共训，助力仲裁人员学习司法审判严谨规范标准，审判人员熟知基层用工实际惯例、行业常态，弥补法条适用与基层实际的偏差。聚焦县域餐饮加工、快递配送、小微企业用工、灵活就业等劳资纠纷高发领域，集中研判行业性、倾向性、苗头性用工问题，统一裁判尺度与法律适用标准，推动协同共治从“个案联动”走向“制度统标”。2025年以来，累计召开联席会5次，统一办案标准9项，裁审一致率从78%提升至93%，彻底消除同类案件尺度差异问题，实现裁审质量双向提质。

该机制运行以来，广平县劳动争议案件上诉率同比下降32%，仲裁文书法院维持率达91.5%，裁审协同共治成效持续彰显，定分止争、案结事了的和谐劳动关系格局逐步形成。