由‌政府、工会、社区或企事业单位主导组织‌，在寒暑假等时段为双职工及新就业群体子女提供‌公益或普惠性托管服务‌，旨在解决家长“看护难”的问题——这种模式被称为“官方带娃”，如今在各地已不稀奇。

但谁来教、怎么留、能否持续，仍是乡村暑托亟待解决的难题。近日，记者走进漳州市长泰区的乡村，观察当地如何用一张“供需清单”，把乡村师资缺口、高校学子实践平台、县域引才窗口等现实需求的破解，捏合成了一件事。

今年，长泰全区累计动员青年志愿者150余人次，服务超2000小时，超百名高校学生通过校地共建志愿服务品牌“暑小青”转化为潜在归人，其中不乏985高校的硕士、博士研究生。暑托班，成为县域柔性引才的“前哨站”。

需求单子两头牵

去年夏天，厦门工学院商学院的暑期社会实践队带队老师一度陷入焦虑：原定的实践点临时取消，行程悬在空中。求助电话打到长泰，很快收到答复：岩溪镇石铭村首届暑托班缺师资。牵线中，村里人发现商学院学生既能教商务英语，又能为村中的玫瑰农庄做电商直播，一举两得。

经过去年试水，石铭村挂上了实习实践基地的牌匾。今年，这支队伍主动回到村里，给孩子们带来的课程已从基础辅导升级为非遗漆扇传承、净水科学实验等精品课。

这些大学生的到来，既能补充乡村暑托班的师资，更能通过自身技能给乡村注入“活水”。今年，这样的模式在长泰铺开了。

“暑期前，我们摸排各个乡镇、村的需求点，列出清单。”共青团漳州市长泰区委副书记马艳虹向记者介绍，他们根据全区村居暑托班的刚需，给高校“派单”。比如，石铭村需要“商务英语+电商直播”，山重村需要“古建研学+普通话推广”，坂里乡正达村需要“留守儿童课业陪护+心理团辅”。清单汇总后，与高校实践队专业特长逐一碰撞。

有了“需求清单”与“资源清单”，再通过“暑小青”平台一对一匹配。一边是村居“点菜”，一边是高校“上菜”，中间由团委做“配菜员”。过去高校“三下乡”常陷于“学生怕落不下脚，村里怕使不上劲”，如今变成“按图索骥”：福建农林大学国旗护卫队擅长素质拓展，对接留守娃多的石横村；中央财经大学的学子文字功底扎实，就去正达村；北京大学、天津大学的研究生则把政务实习和文脉调研捆在一起。9个村居、10余支队伍，没有“捡到篮子里都是菜”的凑合，只有“人岗相适”的默契。

田埂上长出新课表

在林墩办事处石横村，福建农林大学“星·燎原”队迎来了第五个夏天。

相比5年前第一次踏上这片土地，队员郑智琳少了一些陌生感，多了一些亲切。她的行李箱里一直塞着农村娃送的礼物——去年是一个孩子画的粽子，前年是折纸蝴蝶。

这支由国旗护卫队成员组成的队伍，把“素质教育”掰碎了喂给农村孩子：音乐课不用钢琴，而是以手掌拍膝盖、指尖敲桌沿，教孩子听身体打击乐的节奏；植物课干脆搬去田埂上，随手拔一株秧苗：“看，这是雄蕊，稻子就是这样抱籽的。”

5年时光，石横村党总支书记林煜雄最直观的感受是，孩子敢抬头了——“以前见了生人就缩，现在可以大大方方指着燕尾脊说，‘叔叔，我给你讲这房子的故事’。”

青年力量不只影响了留守娃，也慢慢渗进田埂下。

在石铭村，玫瑰农庄的姜荷花开得正盛。来自厦门工学院商学院的队伍，上午教孩子念“flower”，下午就把直播间架进花田——鲜切花往常只卖3天，这些大学生出主意，配上孩子做的漆扇当伴手礼，线上咨询量悄悄涨了起来。后坊村茶坡上，厦大嘉庚“茶系闽台”实践队跟着台青曾冠颖学“两叶一芽”的采法。青年人在摇青桶边转一圈，转头又去村墙画下采茶图。游客上门拍照时，茶香里似乎多了故事味。

书声飘出教室，也飘进直播间、茶山和老墙根——青年人不光能带孩子认秧苗，还能把姜荷花、老茶叶、燕尾脊弄得美美的“推销”给外人。

算好引才“长远账”

夜幕降临，298青年城的灯火一串串亮了起来。这里是漳州市首家采用“企业建设、政企管理、市场化运作”模式打造的人才公寓及青年创业社区。这晚露天电影的观众，正是来自各个高校的青年学子。为了“聚才兴城”，组织者将他们打散随机组队，让青年人在这里交到更多朋友。

“我能感受到被这座城认真对待。”厦门工学院的王妍烨说。

来自北大的蒋昌焱感慨：“能够在长泰这片热土参与一份基层治理的工作，我觉得非常荣幸。”

热热闹闹的暑期实践背后，长泰更希望把“引才”做到前头。去年，有一名中央财经大学的毕业生来长泰实习了一个月，原本只盯北上广深，却因这里的氛围选择来闽就业。

“柔性引才，不仅是向青年人宣传长泰有多好，更是让他们亲自踏上这片土地，和当地人交朋友，感受美好之处，再作出选择。”马艳虹说，暑托班只是切口，长泰想算的是另一本“长远账”。

“我们不想只做‘接待站’。”她解释说，乡村缺老师，高校缺实践地，而县域引才恰恰缺“第一次接触”的机会。与其追着毕业生宣讲“长泰多好”，不如先请他们来住两周——踩过田埂，闻过姜荷花，心里的距离感就破了。

而长泰，也正将引才政策铺得更广：实践表现突出的学生直接进入区里的“青雁库”，后续就业可走绿色通道；工业园区配套“人才驿站”，实习转正有住房补贴，面试合格可拎包入住青年人才公寓；今年公益暑托的点位都特意选在古厝、茶山、台企的周边……

依托《人才人气倍增行动方案》里的“红色家书+柔性引才”机制，2025年以来，长泰已推动90余名柔性人才转全职，发出200余张“泰爱人才卡”，建起了10家人才驿站；“暑小青”平台上，超百名高校学生被标记进当地青年人才“储备池”，与298青年城、扬帆计划、政务实习等人才引进项目一起打通，做到“跟踪”管理。

“接下来，我们计划让更多村居加入进来，持续打造‘暑小青’品牌，与更多高校合作对接，让才子们与乡村‘双向奔赴’。”马艳虹告诉记者，他们计划把服务从暑期向周末班、工业园区企业托管延伸，让更多人把才华留在长泰。