（来源：衢州日报）

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　　本报讯 （记者 毛慧娟 通讯员 江苗 余绮川） 近日，市人力社保局正式授予浙江开化七一电器股份有限公司、浙江富乐德石英科技有限公司工程技术中、初级职称自主评审资格。至此，全市拥有中级职称自主评审权限的企业及行业联合体增至9家，覆盖电力电气、新材料、新能源、特种纸等多个产业，改革惠及50余家关联企业，累计439名技术人员通过企业自主评审取得人社备案、全省通用的职称证书。

　　市人社局相关负责人相告，民营企业职称自主评审并非简单的“发证权”下放，而是我市深化人才评价改革的关键一招。“核心是把人才评价‘指挥棒’交到企业手中，破解传统评审‘重论文、轻实绩’‘标准一刀切’难题，释放多重政策红利。”该负责人相告，企业自主搭建评委会后，评价标准更贴合产业实际：企业结合生产、技改、研发需求自主制定评审细则，把专利成果、降本增效、设备攻关、项目落地等实绩作为核心评价指标，告别“纸上谈兵”。

　　此外，“发证权”下放后，企业人才晋升通道更加顺畅：技术人员无需跨单位奔波申报，在企业内部即可完成初、中级职称评审，申报流程大幅精简，打通企业人才成长“内循环”。此前开展自主评审试点的龙游造纸行业联合体已有青年员工入职一年多，凭借生产线技改实绩获评助理工程师，企业同步上调薪酬待遇，实现“凭本事晋升、凭贡献增收”。有了“发证权”后，企业留人引才能力显著提升。企业可将职称评定与岗位晋升、薪资定级、项目分红直接挂钩，构建长效激励机制，增强对核心技术人才的吸引力、凝聚力。

　　本次获授权的两家企业分别来自开化、常山两大工业板块。其中，浙江开化七一电器联合本地4家电气配套企业组建评委会，主攻电力工程、电气工程专业；浙江富乐德石英聚焦石英新材料赛道，主打机电制造工程领域。两家企业均由属地人社部门长期跟踪培育，申报全程提供“一对一”陪跑服务，从评审方案搭建、评价标准打磨到申报材料完善全流程靠前指导。市级复审阶段，市人社局联合市经信局组建专项评估组实地核验，对企业人才梯队、技术研发实力、内部人事管理制度、评审场地设备等硬核条件逐项把关，坚持“成熟一个、授权一个”，确保下放权限企业接得住、用得规范。此前，华友衢州产业园、仙鹤股份、龙游造纸行业联合体等7家单位已先行开展自主评审试点，形成一批可复制经验。龙游造纸联合体整合20家造纸企业资源，开辟高技能人才职称申报绿色通道；华友衢州产业园、一道新能源创新“线上评议+线下答辩”模式，远程邀请行业专家参与评审，兼顾评审效率与专业性，为全市后续扩面提供实操范本。