“法官，我这个是给公司干活摔断腿的赔偿，公司没给。”

“法官，我是公司的普通销售，公司欠我几个月工资。”

“法官，我只是一名公司最基层的洗车工，就3000多元钱工资，公司也没给。”

“我是行政人员，没给开支。”

“我是售后客服，公司签了解除劳动合同赔偿，但没给钱……”

在一个平常的工作日，接连5名劳动者同时对某科技公司申请强制执行，看着桌面上摆放的5本案卷材料，执行干警蔡辉林陷入了沉思，案子的标的虽然都不算大，但涉及到欠薪问题，是劳动者最基本的权益，而且好几名劳动者一起来申请执行，背后定“有料”可挖。

果不其然，在初步和部分申请人取得沟通之后，他们都提到，这个被执行人公司实质上就是李某“一言堂”，大到公司业务发展、小到员工请假审批，基本上都需要过李某这一手。结合公司账上寥寥无几的资金，又暂时没有发现其他有形或者无形资产，蔡辉林察觉到，也许得从公司实际控制人这一点入手。

事不宜迟，在向执行局副局长崔扬汇报确定方案后，蔡辉林立即传唤公司法定代表人孟某到庭谈话。谈话中，孟某一脸无辜提到：“我虽然是公司的财务总监，但我也是听李某的指令行事，所有涉及钱的问题，都需要李某点头才行，而且我这个法定代表人，也是他要求我担任，我才挂名的，我并不是公司的实际控制人！”

“有证据能佐证你刚才的说法吗？”

“有有有，工商档案、微信记录，我都留存着，我愿意配合法院提供所有材料。”

“公司法定代表人主动‘反水’，还真有戏！”蔡辉林琢磨着。

马不停蹄，蔡辉林按照工作方案，与执行干警徐向明依法同时传唤5名申请执行的劳动者、被执行人法定代表人孟某以及大股东兼执行董事李某到庭谈话并进行举证质证。

谈话中，5名申请人及孟某情绪都相当激动。

“李某你明明是上市公司股东，名下车房无数，为什么就是不给钱？”

“公司是你的，所有人都听你的，我还听你的安排给你的朋友洗车，怎么工资没结清就跑路了？”

“我就是一个挂名的，现在因为公司的事情，马上就要被法院限高了，你良心呢?”

面对几名劳动者的情绪输出，李某辩称现在公司确实没钱，自己也无能为力。

在发现李某没有主动代替履行的意向之后，蔡辉林立即转变思路，将谈话内容从李某个人有没有钱引向李某是不是公司实际控制人。5名劳动者和孟某共同提交工商登记材料、微信聊天记录、公司内部文件等证据证明李某就是公司的实际控制人，李某对证据真实性予以认可，但却极力否认自己系实际控制人，辩称公司公章及财务资料均在孟某控制之下，但未提交任何证据证明。

鉴于此，法院认定李某实际掌控公司经营。由于这家公司已被限制高消费，李某作为“幕后老板”，同样不能坐飞机、住星级酒店等。蔡辉林将认定结果告知李某后，他没有提出异议。

在蔡辉林的释法说理及限制消费措施的惩戒压力之下，李某最终向公司账户注入足够资金，不仅将这5个执行案件全部履行完毕，更让之后申请执行的19个案件尽数履行完毕，有力维护了劳动者的权益，在收到全部执行案款83万余元之后，劳动者们特地向蔡辉林送上锦旗。

看着这面崭新的锦旗，蔡辉林感慨道：“有时候，执行工作就是这样，需要运用穿透式审查手段，深挖隐匿线索，找到案件的突破口，唯有把握住每个案件的不同特点，才能帮助申请人最大程度地实现胜诉权益。”

来源：北京石景山法院

来源：北京号

作者: 北京石景山官方发布