(来源:工人日报)
本报讯(记者裴龙翔)开展学习会、主题党日活动、评选表彰“银领之星”……记者日前从上海市总工会获悉,市总工会党组高度重视老干部工作,积极履行主体责任,持续推动离退休干部党建和精神文化建设走深走实。
据了解,上海市总工会将老干部工作纳入年度绩效考核体系,坚持做到老干部工作与工会工作任务同部署、同谋划、同推进,制定年度工作安排表,实现了老干部工作月月有亮点。
在上海市总工会机关退休党总支换届选举工作中,上海市总工会党组精准选优配强退休党总支和各支部班子,实现新一届班子成员年龄均在70岁以下。同时,积极探索机制创新,试行退休党支部“轮值书记”制度,每月安排1名退休党支部书记或副书记轮岗,协助专职干部推进日常事务、有效激发退休党员自我管理、自我服务的积极性。在学习上,退休党总支常态化学习党的创新理论,创新构建“书记领学、支委讲学、党员研学、参观见学”学习模式,开展多形式党员专题学习,线上全年推送3000余条学习信息。
此外,上海市总工会还整合骨干力量组建工会“银龄宣讲团”。组织宣讲团走进市总工会机关、企事业单位,以及上海劳动模范风采展馆、上海工匠馆等红色工运场馆,生动讲述工运发展史、工会建设历程及劳模工匠的先进事迹,推动工运精神和劳模精神代代相传。
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