眼下正值毕业季，千万毕业生集中求职。让高校毕业生高质量充分就业，事关民生保障与经济长远发展，是全社会共同关注的重点课题。

全国上下真金白银的投入、真心实意的服务，让各项就业政策从“纸面”落到“地面”，为广大高校毕业生铺开、压实了一条高质量充分就业之路。在福建，高校毕业生就业工作紧锣密鼓地开展：1月到3月举办“就在八闽”春季专项行动，各地人社部门带队访企拓岗，深入高新企业、专精特新企业、县域特色产业园挖掘岗位；4月到5月联动江浙粤开展跨省巡回招聘，组织省内龙头企业赴省外高校引才，拓宽省内外双向求职渠道；5月中旬到8月底，开展“就业公共服务进校园百日行动”，多方位、多层次拓展毕业生就业的路径。

但也要看到，受新旧动能转换、人才供需错配等因素影响，部分高校毕业生就业面临现实挑战。这要求教育、人社等相关部门改变“旺季集中突击、淡季疏于服务”的传统就业工作模式，将就业工作关口前移，从根源上缓解高校毕业生的就业压力。

在人才供给端，高校专业设置要紧跟产业链迭代节奏，把产业实践标准融入日常教学。例如，四川宜宾紧扣动力电池、智能制造千亿级主导产业，推动属地高校动态修订专业目录，新增人工智能、数字经济、新能源材料等本科专业，围绕园区产业链搭建实训基地，推动教学内容贴合企业生产需求，当地高校毕业生本地就业率常年位居四川地市前列。

在人才需求端，企业一方面要向全球价值链中高端攀升，创造更多高质量就业岗位；另一方面，要跳出“只用工不育人”思维，深度参与课程研发、实训教学，通过产业学院、定向订单班、现代学徒制等模式参与人才培养。例如，福建本土龙头企业厦门金龙客车携手福建船政交通职院共建产业实训基地，企业深度参与新能源整车、智能驾驶课程共建，依托现代学徒制定向培育出海技术人才，毕业生定向输送国内外生产与售后体系，实现产业升级与人才共育双向赋能。

在供需对接环节，就业公共服务要打破阶段性服务局限，延伸覆盖大学生求学全生命周期。例如，南平探索高校毕业生“全链条”服务新模式，搭建“人才数据库、线上人才平台、就业创业服务站”三位一体服务网络，从大一新生信息建档开始，全程跟进实习、求职、创业全周期服务，实现“数据有动态归集、日常有双线联络、假期有返乡实践”。近三年来，留南返南大学生年均增长约20%。

作为就业主体，广大毕业生要主动拥抱时代变化，用好政策红利，不断提升自身能力。当前，我省面向毕业学年在校生提供职业技能培训见证补贴政策，覆盖人工智能训练师、全媒体运营师、无人机驾驶等一批贴合新兴职业的赛道。学生在求职迷茫时，不妨给自己“充充电”，主动学习新兴技能、补齐能力短板。更重要的是，跳出传统求职认知，主动投身基层一线、新兴产业、实体经济，在产业发展浪潮中找准自身定位、实现人生价值。