本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京报道

教育部、人社部、国务院国资委等八部门日前印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。

自2020年落地至今，国聘行动历经七季深耕。截至目前，活动累计汇聚超14万家知名企业、发布岗位超1300万个，接收简历累计超8800万份，已然成为我国统筹多方资源、化解高校毕业生就业难题的标志性民生工程。

伴随2026年高校毕业生规模再创历史新高，本轮国聘行动紧扣“十五五”产业布局窗口期，创新推出“国聘+城市产业专场”新模式，从岗位挖掘、供需对接、观念引导等全链条发力，为千万求职青年打通就业快车道。

“随着5—12月系列产业专场陆续在全国铺开，海量适配岗位持续上线，在政策托底、产业扩容、服务护航三重加持下，本轮国聘行动有望切实缓解千万青年求职压力，既助力高校毕业生实现高质量就业，也为我国各产业高质量发展持续输送青年人才，实现人才发展与产业升级双向赋能。”苏商银行特约研究员武泽伟对《华夏时报》记者表示。

国聘行动靶向破解就业现实痛点

数据显示，2026年全国普通高校应届毕业生达1270万人，较上一年新增48万人，连续5年毕业生总量突破千万关口，青年就业迎来总量与结构性矛盾双重考验。

在此背景下，八部门统筹部署新一轮国聘行动，跳出以往通用化招聘思维，精准锁定应届与往届滞留未就业两大重点群体，将活动周期拉长至8个月，贯穿毕业求职、秋招择业关键窗口期，实现全时段不间断就业帮扶。

据悉，“国聘行动”将充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，聚焦建设现代化产业体系，加强产业和就业协同，稳定和扩大就业岗位容量，促进高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。

相较于往届活动，本次国聘行动在顶层设计上进一步强化多部门协同效能：教育部门统筹全国高校摸排毕业生求职需求、推送求职资源；人社部门联动各地公共就业服务机构落地线下招聘、落实社保补贴、基层就业扶持政策；国资委牵头动员央企、地方国企带头释放优质校招岗位；工商联联动海量民营制造业、服务业企业扩充岗位供给，多主体凝聚政策合力，打通政策落地“最后一公里”。

全国妇联党组书记黄晓薇对此表示，当前，新质生产力蓬勃奔涌，新领域、新职业、新赛道大有可为。“国聘行动”第七季，将搭建起双向奔赴的桥梁，把更多的就业机会精准送到同学们身边。

人社部门工作人员向《华夏时报》记者表示，往届未就业毕业生是由于部分离校学生因择业观望、考研考公失利、地域选择受限等因素滞留市场。本轮国聘行动将2024、2025届未就业毕业生纳入常态化帮扶范畴，在国家大学生就业服务平台、国聘专属招聘端口单独开设往届生求职专区，针对性推送不限应届的市场化岗位，补齐就业服务短板，实现应届、往届青年就业保障全覆盖。

“国聘+城市产业专场”开启引才新范式

深挖优质岗位供给，是本轮国聘行动稳就业的核心抓手。

本轮国聘行动最大创新亮点，是依托“十五五”规划落地契机，全面推行“国聘行动+城市产业专场”全新招聘模式，打破以往全国统一招聘会同质化弊端，实现一城一产业、一专场一精准匹配。

各地立足本土主导产业实际，精准推出细分专场招聘活动：京津冀区域聚焦高端制造，雄安新区开设高质量和发展专场；同步设置央国企一线互联网及新经济、建筑、制造等专业化招聘场次；开设青海、江西、新疆、西藏等特色专场。同时配套设立零工对接区、实习专区，适配灵活就业与在校生求职需要。国聘行动下沉落地各类产业园区、产业新城，方便毕业生就地就近对接本地优质用工单位。

教育部副部长熊四皓认为，“国聘行动”已成为广大毕业生信赖的就业服务品牌。各地教育部门和高校主动作为，做好宣传推介，办好“国聘行动+城市产业专场”等特色招聘。希望广大毕业生树立正确就业观，用足用好“国聘行动”岗位资源，主动投身重大战略和产业一线。

国务院国资委副主任谭作钧对此表示，面向“十五五”，加速布局新兴产业和未来产业、传统产业转型升级，为储备优秀青年人才创造有利条件。希望国有企业主动作为、挖潜扩容，当好就业“稳定器”；希望校企联合、深化合作，搭建供需“连心桥”；希望广大学子实干成才，争做国企“生力军”。

全链条配套服务落地

国聘行动不只聚焦岗位对接，更构建起就业指导和观念引导的配套服务体系，从源头化解结构性就业矛盾。

此次国聘行动会集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制，加大岗位收集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。

开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位，持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。

值得一提的是，强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容，积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动。

“简历要突出核心技能，求职目标要清晰，结合自身优势选择行业，不要盲目跟风。”北京市资深创业导师告诉《华夏时报》记者，有不少求职者存在简历不规范、定位不清晰、目标不明确等问题。有的应届毕业生缺乏求职经验，通过就业指导帮助他们认清自身优势、明确发展方向，既能提高求职成功率，也能让企业招到更合适的人才。

此外，要加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露等情况。

就业是民生之本，稳青年就业就是稳民生底盘、稳发展未来。历经七年深耕打磨，国聘行动从2020年初次落地的“春暖花开国聘行动”，逐步成长为八部门联动、紧扣产业需求、线上线下协同发力的全周期就业帮扶项目，完成由短期应急招工向常态化、制度化国家级促就业工程的迭代蜕变，持续为青年求职搭桥铺路、为就业大局保驾护航。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳