（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　在干部岗位调整、进退留转、新老交替过程中，有的年轻干部看到同期入职的伙伴成长提速、稳步进阶，自己却长期坚守在原有岗位、步履平缓，难免产生心理落差、滋生成长焦虑。事实上，简单以提拔速度、岗位级别评判成长成效，既不符合干部成长的客观规律，也不利于树立正确政绩观。对于年轻干部而言，唯有正确看待进退留转、理性看待成长快慢，方能在各个岗位沉淀成长、成就事业。

　　干部成长进步有规律，节奏有快有慢是常态。干部成长是自身努力和组织培养共同作用的结果。从个人成长维度来看，每名干部的自身特质、工作领域、阅历积淀各不相同，成长路径自然各具特色，有人起步较快、有人步伐稳健、有人后劲绵长，只要静心谋事、安心干事，终会殊途同归、有所收获。从岗位适配维度来看，干部任用始终坚持人岗相适、人事相宜、好中选优、优中选强的原则，不同岗位的职责要求、履职标准各不相同，干部的成长机遇、进步空间也自然存在差异。干部成长有快有慢是客观实际，一时的快慢差异，不代表能力高低、实绩优劣。年轻干部不必过度纠结成长快慢、计较个人得失，努力锻强筋骨、修好内功，在平凡的岗位上锤炼本领、发光出彩，自然能在日积月累中实现蜕变成长，收获组织认可与群众认可。

　　干事不在大小，岗位不在高低，干部价值从来不取决于岗位层级、职务层次。干部队伍干事创业，如同整体作战、协同发力，每一个岗位都是事业链条上不可或缺的一环，没有轻重之分、贵贱之别，只有分工不同、职责不同。有的岗位统筹全局、谋划布局，有的岗位衔接上下、推动落实，有的岗位扎根一线、服务群众，各个岗位各司其职、相辅相成，才能凝聚起干事创业的强大合力，推动各项事业稳步向前。年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。无论是核心岗位还是普通岗位，无论是长期坚守还是轮岗历练，都是组织赋予的成长平台，都是淬炼能力、磨砺心性的重要阵地。只要坚守为民初心、深耕本职工作、努力担当作为，就能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　进步有快慢，但成长的厚度从不取决于起步早晚；岗位无高低，但担当的成色决定了成长的高度。能够走上更高平台、承担更重任务的干部始终是少数，绝大多数干部长期坚守在平凡岗位默默耕耘、默默奉献。近年来，制定实施职务与职级并行制度、统筹用好各年龄段干部、常态化激励干部担当作为等系列措施，进一步完善了正向激励机制，拓宽了干部成长渠道。身处成长关键期的年轻干部，当树立正确的成长观，踏实干事、潜心奉献，以扎实作风、过硬本领、务实成绩书写精彩的人生答卷。

　　（陈浩东，载《中国组织人事报》）