暮色四合，炊烟袅袅。阿勒泰地区的街头巷尾亮起了一盏盏温暖的灯，干部考察组一行轻步走进拟提拔干部家中，在沙发上围坐畅谈，考察组成员变“访客”为“家人”，与干部及家属拉家常、聊家风、话日常，在轻松的氛围中“素描”干部最真实的模样。

“他在乡里上班，工作比较忙，一般一周或者两周回来一次。”谈及丈夫，干部家属的话语朴实却满含深情，“他比较珍惜和家人相处的机会，回来时很少出去吃饭，就想在家多待会儿。”这些带着“烟火气”的只言片语，道出了干部的生活状态。

这样的场景，如今已成为新疆阿勒泰地区干部考察工作中的常态。为突出任前把关、改进考察方式，近年来，新疆阿勒泰地区将任前“家访”作为干部考察的重要环节，深入了解干部“八小时外”的社交圈、生活圈、邻里圈表现，进一步考准考实干部，有效防止“带病提拔”。

从严规范流程，明确家访范围。将拟提拔任用、进一步使用的干部全部纳入任前家访范畴，重点紧盯纪检监察、项目审批、资金管理、行政执法、民生服务等关键岗位、重点领域人选，做到应访尽访。干部考察启动后，考察组提前查阅干部人事档案、个人有关事项报告，熟悉考察对象工作经历、家庭状况、性格特点等基本情况，量身制定家访计划，确保家访精准高效。

细化考察标准，精准摸排实情。 落实“四看三问”工作法，考察组安排组工干部和纪检监察干部共同参与，以实地走访为主、电话访谈为辅，深入干部家中进行访谈：一看品德操守，重点了解干部政治意识、言行举止、交友处事及遵纪守法情况；二看家教家风，实地察看居住环境与生活细节，了解家庭和睦、孝老勤俭、生活情趣情况，研判干部生活作风和自律素养；三看社会公德，掌握干部为人处世、邻里相处、公共礼仪等情况，摸清邻里群众口碑；四看廉洁自律，重点核实亲属经商办企业等事项，掌握干部廉洁从政、从严治家实情。一问干部思想动态、政治操守与履职担当；二问家庭实际困难与生活诉求；三问家属履职支持、意见建议及日常廉洁监督情况。同步走访邻里、访谈社区及包联干部，以拉家常、话家风方式听真话、察实情，有效杜绝考察片面化、表面化，全面精准刻画干部立体形象。

“任前家访不是给干部‘找茬’，而是帮干部‘画像’、替组织‘把关’、为家庭‘解难’。”阿勒泰地委组织部副部长申世桂说。强化结果运用，实行家访情况与提拔使用、日常监督、关心关爱“三个挂钩”。家访结果全面客观地体现到干部考察汇报和考察材料中，作为选任重要参考，对家访情况不理想、问题反映较多、群众意见较大的考察对象，经查实一律暂缓提拔使用；对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小；对家访中掌握的干部思想动态和家庭困难，考察组一并向组织汇报，由组织部门协调解决，切实将关怀延伸至干部家庭。今年以来，地区已对120余名拟提拔或进一步使用干部开展家访考察，走访干部群众600余人次，收集意见建议120条，协调解决干部家庭困难29件。

（本号通讯员 李海珊 刘雯屏） 

（漫画由AI生成）

（推荐单位及图片来源:新疆阿勒泰地委组织部）

编辑：齐元皎