投资者提问:
作为中小股东,对公司一季度惨淡业绩深表不满。公司高管薪资本就处于行业高位,难以让投资者共情。 既然薪酬已处行业领先,为何还要额外缴纳企业年金,并无强制政策要求。请问高管薪酬是否真正与业绩严格挂钩?在公司净利率持续低迷的情况下,高层高额薪资及福利支出,是否先匹配公司实际盈利水平再合理设定?
董秘回答(华菱钢铁SZ000932):
账号尾数“418534”的投资者,公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制,管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。在当前行业低迷的经营形势下,公司将持续推进降本增效各项工作,严格控制相关不必要的支出。
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