近日，一场以加强基础研究为主题的座谈会在上海举行。习近平总书记在座谈会上说了一句很形象的话：基础研究是整个科学体系的源头，是所有技术问题的总机关。并且，总书记再次强调人才这个关键因素。

　　基础研究勇闯科研“无人区”，往往意味着周期长、难度高、不确定性大。加强基础研究必须跳出“追风赶速”的“短视主义”，锚定深耕不辍的“长期主义”。与之适配的人才培养、人才队伍建设，也容不得短视浮躁。“遵循人才成长规律”“注重在科研一线发现和培养人才”“大力扶持青年人才”……习近平总书记提出的系统方法论，本质是对客观规律的深刻把握，是“长期主义”在人才领域的坚定落子。

　　基础研究能不能走得远、攀得高，人才是关键因素。离开这个核心支点，再宏大的科技创新布局、再持续充足的资金投入，都很难发挥实际效用。而基础研究人才的成长，需要漫长的学术积累、友好的科研环境、包容的试错空间，不是三五年就能批量打造、速成见效的。基础研究算不得“快账”。但有些地方推进科技创新，只寄希望于引进高端人才快速实现突破，热衷于用量化指标、短期考核倒逼科研产出，不愿在人才培养、生态培育上下深功夫。没有长期的人才积淀、稳定的人才队伍，基础研究就是空谈。

　　培育基础研究人才的“长期主义”，指向提升静待花开的耐心和定力。必须尊重基础研究发展规律和人才成长规律，把培养周期做到位，把成长土壤培厚，才能积蓄起能突破、能攻坚的科创力量。对青少年而言，关注基础研究，往往始于好奇心的火种。培养塑造、因势利导青少年的兴趣，激发他们的想象力和探求欲，这种发自内心的求知欲、对未知世界的执着、对科学本源的热爱，会激励他们把投身基础研究作为人生追求。当然，坚守人才领域的“长期主义”，并非关起门来。人才，靠因材施教，也靠海纳百川。比如，在这次座谈会上，习近平总书记强调培养，也鼓励引进，意在全方位做好培养、引进、使用工作，壮大基础研究人才队伍。

　　“长期主义”，还体现为营造人才友好型环境。基础研究的特质，天然拒绝急功近利。而现实中，评价的功利化、考核的短期化等导向追求短平快成果，导致科研人员对于长周期、有风险的基础课题不敢触碰，更别说沉下心、长线钻研，坐住坐稳“冷板凳”。静待花开的过程既要修剪花枝，卸掉不合理的评价枷锁等，也要厚植沃土，让宽容失败成为必需品，让科研人员心无旁骛地研究、潜心探索，才可能开辟全新的认知疆域，推动原创性技术革新。

　　基础研究是一场漫长求索，“持续抓下去，不断抓出新成效”是行动指引，直指更大力度、更实举措。在人才这一核心变量上，亦是如此。