特约评论员/张文婷

当前，正值高校毕业生“金三银四”求职旺季，2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”在全国各地密集推进。连日来，各地教育、人社等部门主动作为，高校精准搭台，企业积极参与，密集举办大型校园招聘活动，一系列务实举措层层递进、精准滴灌，全力护航高校毕业生高质量充分就业。

“金三银四”是高校毕业生求职的黄金窗口期，多数企业年度招聘计划在这个时候落地，大量岗位集中释放，为高校毕业生提供更丰富的就业选择。今年，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。把握好“金三银四”黄金窗口期，关系高校毕业生奔赴人生“下一站”，关系社会稳定与经济发展大局。

春招现场的热闹景象，藏着各地促就业的扎实行动，折射出全社会护航青年成长的坚定决心。江苏大学春季招聘会上，355家用人单位提供逾7500个岗位，政策解读、简历指导、反诈防骗等服务全方位护航毕业生求职；重庆大学专场双选会上，500余家企业带来2万余个岗位，“AI智慧求职赋能专区”提供简历优化、面试模拟等服务，助力高校毕业生更精准就业……我们看到政府部门挖潜岗位资源、给出政策红利、提供精准服务的努力；看到高校搭建供需桥梁，优化就业指导，前置职业规划的用心；看到企业主动担当，释放优质岗位，参与人才指导的诚意。多方协同发力，护航高校毕业生高质量充分就业，这阵就业春风充满暖意。

就业春风既有暖意，也有新意。时代浪潮下，就业市场出现新趋势、新变化，既为高校毕业生带来新机遇，也提出新挑战。当前，我国“十五五”规划纲要启动实施，新质生产力加速崛起，数字经济与实体经济深度融合，人工智能、集成电路、生物医药等新兴领域迎来爆发式发展，传统行业也在数字化转型中焕发新活力。不少招聘会现场，数字技术、新兴产业、智能制造等相关岗位需求显著增加。各地春招打破传统模式，将数字技术与就业服务深度融合。AI简历优化、VR职业体验、直播带岗等创新手段，让求职更高效、更精准。春招岗位的供给方向，与国家战略、产业发展同频共振。高校毕业生应紧跟时代潮流，主动提升能力，在变化中找准自身定位，将个人发展与国家发展需求紧密结合，在时代浪潮中实现人生价值。

春招热潮中，涌动着千万毕业生逐梦职场的热忱。高校毕业生要树立正确的择业观，淬炼自身能力，到实现人生理想的地方去、到国家发展需要的地方去。愿广大高校毕业生，把握好“金三银四”黄金窗口期，乘上就业春风，以青春之力奔赴新征程，为强国建设、民族复兴注入源源不断的青春动能。（张文婷）

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