文 | 奚言

近日，贵州省人社厅、省委组织部等四部门联合印发了一份《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。文件中的一句“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，引发网友热议。

说起休假，很多人都有一肚子话。有的人心存顾虑，怕休假影响绩效考核、耽误晋升，即便有假也不敢休；有的单位“选择性执行”，要么用各种理由推脱，要么把年假拆得支离破碎，让休息权大打折扣。更让人无奈的是，不少地方还存在着这样的观点：谁加班多、谁不休假、谁在单位时间长，谁就被夸“敬业”“有担当”，仿佛只有连轴转，才能体现对工作的负责。

贵州的这份文件，恰恰点破了这种认知误区。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，按照8小时标准工作时长折算，相当于每周工作超过6天。要知道，敬业与否，从来不是看谁熬的时间长、谁不休假，而是看工作效率、看工作成果。“隐形加班”泛滥，工作与生活边界模糊，导致员工深度疲惫，不仅难以保证工作质量，还可能影响员工身心健康，反而不利于工作推进。

除了理念上的纠偏，贵州的这份文件在操作上也给出了具体路径。它提出，鼓励用人单位提前制定休假计划、简化审批流程，明确职工带薪年休假原则上实现全员休满休足、未休年假要支付3倍工资，将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查检查范围等等，这些要求实实在在为职工撑腰，也给用人单位划定了底线。

前不久，江苏昆山的一家机电设备公司表示，全体员工将享受年休假之外的三天带薪春假，前后不调休。通知中的一句“大人和孩子都需要‘春天’”戳中了不少网友，不用挤在节假日扎堆出行，不用在工作和陪伴孩子间两难，职工能趁着春光陪伴家人、放松身心，这份温暖也能让职工更有归属感和工作动力。可见，落实休假制度，从来不是负担，而是凝聚人心、实现双赢的小事。

近年来，不少地区发文鼓励错峰休假、分期休假，甚至推出了冰雪假、春秋假；今年的政府工作报告明确提出，“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。

今年全国两会，不少代表委员围绕休假制度建言献策，关于“怎么休、休得好”的讨论，再次引发关注。说到底，休假从来不是“偷懒”，而是每个职工的法定权利，落实好带薪错峰休假，既能有效释放消费潜力，也是对劳动者的尊重和关爱。

休假制度的完善，从来不是一道简单的计算题，而是一份关于人性与关怀的答卷。我们期待着，从地方政策的兜底，到企业理念的升级，每一位劳动者都能坦然享受休息的权利，让“应休尽休”成为社会共识。