上海医药集团股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度
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2026-03-31 21:18:24
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中访网数据 上海医药集团股份有限公司（以下简称“上海医药”）于近期审议通过了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了薪酬管理的原则、结构、标准、发放程序及考核办法。根据制度，高级管理人员的年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司及个人年度经营业绩考核结果紧密挂钩。制度强调激励与约束并重，引入了绩效薪酬递延支付机制，规定在年度报告披露和绩效评价后按比例支付。同时，制度建立了薪酬追索扣回机制，明确在公司财务报告因错报需追溯重述，或董事、高级管理人员因违法违规行为给公司造成损失时，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施将进一步推动上海医药的薪酬分配向关键岗位和核心人才倾斜，促进公司持续、健康、高质量发展。
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