（来源：工人日报）

本报讯（记者赖志凯）在3月26日举办的2026中关村论坛年会上，北京市人力资源和社会保障局正式印发《培育北京市高技能领军人才若干措施》，推出9条针对性强、覆盖面广、含金量高的具体举措，进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动机制，聚焦“高精尖缺”领域，着力培育素质优良、技艺精湛的高技能领军人才，为首都高质量发展、北京（京津冀）国际科技创新中心建设和高水平人才高地建设筑牢技能人才根基。

若干措施明确提出，围绕首都现代化产业体系建设需要，全面梳理高技能领军人才数量结构，建立专门的人才培育信息库，实现人才动态管理、精准培育。培育对象重点聚焦重点领域技能高超、表现突出的青年技能人才，以及各类职业技能竞赛中的优异选手，为高技能人才队伍储备后备力量。同时，积极支持培育对象申领北京市技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，推荐申领国家级技能大师工作室，鼓励申报“高创计划”技术技能平台、“北京大工匠”等重点项目，为人才搭建干事创业、技艺传承的优质平台，助力人才快速成长。

据悉，为破解高技能人才职业发展“天花板”问题，若干措施创新建立高技能人才直接认定机制，支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师，打破学历、资历等限制，让实干实绩成为人才评价的核心标准。同时，支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审，探索技术技能人才“一评双证”新模式，让符合条件的高技能人才参加一次评价即可同时获得职业技能等级证书和职称证书，进一步畅通职业发展通道，实现技能人才与专业技术人才发展路径双向贯通。

若干措施加大对高技能领军人才的表彰奖励力度，支持符合条件的优秀高技能人才参评北京市政府技师特殊津贴、首都人才奖、北京市劳动模范等市级荣誉，积极推荐参评中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等国家级荣誉，让实干有为的技能人才获得应有的荣誉与认可。此外，通过组织高技能领军人才参加休假疗养、开展走访慰问等活动，切实提升人才的获得感和幸福感；同时加大宣传力度，讲好一线技能人才的奋斗故事，彰显高技能人才在经济社会发展中的重要贡献，营造“重视技能、尊重工匠、崇尚实干”的良好社会氛围。

据了解，当前首都高技能人才总量已达115万人，占技能人才的比例为33.8%，但与新时代首都高质量发展的形势任务要求相比，技能人才储备仍显薄弱，结构比例仍待优化。此次9条措施的出台，正是对这一需求的精准回应。