本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 见习记者 林佳茹 北京报道

2026年春季招聘工作已全面启动，银行业人才争夺战迅速升温。

记者注意到，这场瞄准AI及金融科技人才的招聘浪潮中，AI正同时扮演“招聘者”与“筛选标准”双重角色——除国有大行和股份行外，多家中小银行也在春招初面环节引入AI面试，求职者需通过人机对话完成首轮考核。

与此同时，《华夏时报》记者梳理多家银行招聘公告发现，人工智能相关专业人才需求显著增加，多家中小银行在金融科技岗招聘中明确标注“人工智能相关专业优先”，岗位覆盖技术研发、数据挖掘、智能场景应用等多个方向。

一边是银行扎堆争抢AI相关人才，一边是用AI面试作为人才筛选的首道门槛。对此，中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对《华夏时报》记者表示，当前银行AI面试已成春招初筛主流，用AI面试筛选AI人才，可大规模并发、24小时运行、标准统一、减少主观偏见。但其专业能力考察存在局限，缺少对金融场景的理解等。在具体操作中整体上需要“AI初筛+人工复试”，AI保效率公平，人把关专业深度，才能兼顾精准、效率与公平。

“AI面试官”走进银行春招

“对着屏幕里的虚拟形象答题，系统中途提示网络异常，已答完的题目只能重来。”应届毕业生小孔（化名）向《华夏时报》记者描述了他在某城商行AI面试中的经历，原本准备好的思路被打乱后，面试只能仓促收尾。

记者了解到，除多家国有大行和股份行外，部分城商行和农商行也已将AI面试纳入2026春招流程。从操作模式看，AI面试通常围绕团队协作、抗压能力等行为测试题展开，时长从几分钟到数十分钟不等，部分银行还设置中英文交替答题环节。

对于这一面试形式，求职者反馈不一。“AI不会打断发言，表达起来更自由，比真人面试容错率高。”有过三次AI面试经历的应聘者小周（化名）对《华夏时报》记者表示；但也有求职者反映体验不佳，“虚拟形象没有真实互动，感觉像在对着空气表演”“为了迎合机器评估标准，只能刻意让表达更标准化”。还有部分求职者遭遇系统闪退、声音识别失灵等技术问题。

值得关注的是，围绕AI面试已衍生出相关生意链条。记者在多个平台发现，银行AI面试题库正被批量售卖，价格从0.1元到几十元不等。某社交平台店铺售卖的“某某银行AI面试上岸宝典”宣称包含历年真题及参考答案，售价6.9元；另一二手平台上，“某某银行AI面试高频题”已售出上百件，定价仅0.1元。另有部分求职者开始尝试“以AI反制AI”，通过AI辅助生成面试答案，“用AI助手实时听题生成答案，照着念就行。”有网友直言。

对于引入AI面试的初衷，某城商行负责招聘的工作人员坦言，是为提升春招大规模简历初筛的效率，扩大筛选范围，同时借助标准化评估减少人为主观偏见。但该工作人员也表示，当前AI面试仍存在技术短板，银行会持续优化系统稳定性，并且采用“AI初筛+线下复试”的组合模式，避免单一评估带来的局限。

苏商银行特约研究员高政扬对《华夏时报》记者表示，“当前，银行在招聘中大规模引入AI面试，是其招聘流程数字化、智能化升级的重要延伸。”从发展趋势来看，AI面试正从早期的标准化筛选工具逐步升级为数据驱动的人才评估系统，能够通过语义分析、行为特征识别等多维指标建模，提升简历初筛效率并降低人工招聘成本。

金融科技人才成争夺焦点

与AI面试普及并行的是，2026年银行业对AI及金融科技人才的需求迎来爆发式增长。城商行、农商行等银行纷纷加大招聘力度，将科技人才储备作为核心战略布局。

从校招岗位设置看，多家中小银行聚焦AI技术研发、数据挖掘、智能场景应用等方向。广州银行总行金融科技岗明确“人工智能等相关专业优先”；北京农商银行设置数智菁英、金融科技培训生岗，覆盖人工智能、区块链等领域；上海银行总行金融科技岗（算法工程）要求跟踪人工智能前沿技术，研究金融场景应用，探索创新方向并参与技术路径制定。

除校园招聘外，社会招聘市场同样动作频繁。成都银行3月17日发布的公告显示，拟以50-80万元/年（税前）的薪酬招聘总行信息技术部人工智能专家，要求10年以上相关工作经验，需主导全行AI技术架构顶层设计、技术路线选型、关键基础设施建设及核心应用场景决策。

值得关注的是，银行业对AI人才的需求已从单纯技术研发向“技术+业务”复合型转变。广州农商行“英才生B计划（IT方向）”、华兴银行金融科技培训生岗等，均强调通过项目实操培养懂业务、专技术的复合型人才，要求应聘者既能驾驭AI技术，又能适配金融场景应用。从多家银行的招聘公告来看，兼具技术功底与金融业务认知的复合型人才，是当前招聘市场的重点目标。

高政扬在接受《华夏时报》记者采访时表示，银行对复合型AI人才的迫切需求，折射出金融机构数字化转型已步入深水区。“单一技术人才难以将技术转化为实际业务价值，纯业务人才又难以把握技术应用边界，技术与业务的深度融合成为提升运营效率与风控能力的关键。”

娄飞鹏也对《华夏时报》记者指出，这一需求是银行业数智化转型的刚需。“AI要有效落地风控、营销、投顾等金融场景，要求人才必须懂业务与合规，纯技术或纯业务人才已无法满足需求。”他进一步分析，这也推动人才标准从单一专业转向“技术功底+金融理解+合规意识+跨界协同”的复合能力要求。

高政扬对《华夏时报》记者补充道，这一趋势将推动银行业人才选拔标准从“岗位技能导向”转向“场景化问题解决能力导向”，跨学科背景与实战落地经验将成为核心考量因素。在人才培养体系建设上，银行预计将持续加大内部孵化力度，通过搭建轮岗机制、打造科技与业务双通道晋升体系等举措，构建复合型人才的持续供给能力，为数字化转型筑牢人才根基。

责任编辑：冯樱子 主编：张志伟