近年来，金昌市金川区立足区域发展实际，将就业服务与民族团结进步工作深度融合，创新推出“入企探岗+全链跟进”服务机制，推动就业服务从被动响应转向主动发现、从宏观施策转向精准服务，锚定各族群众就业需求，切实为企业纾困，持续优化区域营商环境，筑牢民族团结进步根基。

常态探岗摸实情 精准对接暖民心

金川区建立“一周一企、周周更新”常态化服务机制，安排服务专员深入企业一线，全面摸排用工需求。服务专员严格审核企业资质、岗位要求、薪资待遇等关键信息，确保每周至少走进一家企业、更新一期优质岗位，为求职者提供了真实可靠的岗位选择，让企业和职工心里有底，有效搭建起企业与求职者之间的沟通桥梁。

云端探岗展实景 拓宽渠道聚合力

金川区打破传统岗位宣传模式，创新采用沉浸式短视频“云探岗”形式，由零工市场服务专员带队，以第一视角带领观众走进企业生产车间、办公区域、食宿场所，真实展示不同行业、不同规模企业的工作实景。这种方式让求职者可以直观了解岗位环境和工作内容，大幅提升岗位信息的真实性、感染力和传播力，让群众“找工作”变得更直观、便捷。针对企业急需紧缺岗位和灵活就业形态，金川区延伸推出“每日一岗”系列短视频，通过多平台投放15秒至30秒的精炼内容，进一步扩大岗位曝光度、提高群众与岗位的供需匹配效率。

全链跟进优服务 凝心聚力促和谐

金川区构建全链条跟进服务模式，打通就业服务“最后一道关卡”。安排专人负责后台运营和互动答疑，及时回应求职者的咨询，同步收集企业的反馈意见，做到有问必答、有需必应。依托区零工市场、零工驿站等线下载体，结合“金昌就业”线上服务平台，实现简历一键投递、就业政策在线咨询等便捷功能。这项服务形成“岗位推介—答疑互动—简历投递—线下对接”的全流程闭环，实现线上线下联动发力，服务全程不掉线，切实保障群众就业权益。

自2025年8月运行以来，该服务机制成效显著。累计开展“入企探岗”活动102场，发布优质岗位1200余个，帮助620余人达成就业意向，服务精准度、群众满意度和企业获得感均得到明显提升。此次创新实践，有效化解了以往政策传导不畅通、需求对接不精准、服务响应不及时的难题。金川区通过“变被动为主动、变粗放为精细、变单点突破为系统服务”，将优化营商环境的宏观要求，转化为精准服务企业、服务群众的具体行动。这不仅提高了人力资源市场供需匹配效率，更为各地涉企部门运用新媒体优化服务供给、破解用工难题提供了可复制、可推广的实践经验。

今后，金川区将持续深化该服务机制，为激发经营主体活力、稳定就业大局、推动区域高质量发展注入强劲动力。