“她”是怎样消失的？
创始人
2026-03-08 09:26:47
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人类群星闪耀的科学史上，
曾一度上演“消失的她”——
“马蒂尔达效应”。
它是指人们往往忽视
女性科学家和发明家的成就，
并将她们的工作成果归功于男性同事。
“她”的“消失”，不是因为“他”，
而是制度排斥、性别偏见、
科学奖励机制共同作用的结果。
比如，
她是女明星，
就不可能发明出“有用的玩意儿”；
她是一个“不好相处的女人”，
成果就可以不经她同意被分享、引用，
甚至不提到她；
她只是一名博士生，
导师就可以享有《Nature》“一作”、
替她获得诺贝尔奖；
她流亡他国，
为核裂变做出理论解释，
成果就归功于做实验的男同事；
她是非裔美国化学家，
夏威夷大学首位女性化学讲师，
去世后的成果被大学校长兼化学系主任占据；
她研究海洋，
却因为“女性不许登船”的规矩，
长期在陆地上分析同事的声呐数据。
有人说，
“女性科学家太少，
不正是说明她们能力不足吗？”
而马蒂尔达效应告诉我们，
事实往往没那么简单，
很多时候，她们，
只是没有证明能力的机会。
随着时代的进步，
“消失”的她们逐渐被正名，
越来越多优秀的女性活跃在科研界，
但阻碍她们走得更远的“声音”仍然存在：
“女孩学不好数学”
“作为女性，
做成这样已经很好了”
“女性要照顾家庭和孩子，
不适合高强度科研”
而这些偏见、歧视，
影响的不止一个性别，
而是所有人。
人类文明的发展进步，
离不开“半边天”的有力支撑。
国际劳动妇女节，
从大声讲出“她”的故事开始。
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