明确下班后有权拒回工作消息！建议立法保障"离线休息权"，冲上热搜
下面要说的
是否也是坊友们的日常
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明明已经下班
却还在微信上不停接收工作指令
没完没了地回复消息？
近日，在一份就业相关的期待调查中
保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”
排在首位，获选率为55.5%
“超半数受访者建议保障离线休息权”
话题冲上热搜
明确工作与休息边界
依法确立劳动者“离线休息权”
“离线休息权”指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。
此次两会上，多位全国人大代表、政协委员指出，云技术、数据和算法的迭代使传统劳动形态剧变，工作场所虚拟化、劳动时间弹性化成为常态。劳动者“为‘群’所困”，下班后通过手机随时响应工作的“隐形加班”问题突出。弹性工作制在实践中往往异化为要求员工全天候在线、即时响应，导致实际工作时间远超法定标准。
而且由于这种工作模式缺乏书面审批、固定场所和明确的时长记录，劳动者的超时付出难以被认定为加班，无法获得相应的加班费或调休。
全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉连续3年关注“隐形加班”问题，今年他继续推动相关立法。近日，他在接受采访时表示，建议依法确立劳动者离线休息权，明确下班后有权拒回工作消息。
吕国泉认为
应从以下3方面入手：
应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。
劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班现象出现，并加大惩处力度，同时要防止“指尖上的形式主义”现象。
用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，加强对劳动者的加班补偿。使劳动者在工作时间之外，能得到有效放松。
对此，网友纷纷表示赞同
支持立法，加强监管！
你眼下的工作
迫切需要“离线休息权”吗？
你觉得还有哪些劳动者权利需要维护？
留言都来说说
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来源：新闻坊综合整理自中国新闻网、九派新闻等编辑：张翔