2025年12月，福建省永安市检察院组织开展“学标兵　悟初心　践使命”青年沙龙分享会，引导干警在实践中锤炼本领。

　　本报讯（通讯员吴丹丹　吴建蓉）“我们要继续坚持一体发力、同向发力、精准发力，真正把构建检察‘大管理’格局落到实处、见到实效。”近日，福建省永安市检察院召开2025年度述职述廉大会，重点就管人、管案、管权进行总结复盘，明确新一年工作要求，持续压实管理责任，提升办案质效，推动检察工作高质量发展。

　　2025年以来，该院创新工作机制，围绕构建检察“大管理”格局，以更实举措锻造过硬队伍、严把案件质量关、构筑廉洁司法防线，推动新时代检察工作行稳致远。

　　“检察官要变身‘多面手’，成为熟悉‘四大检察’的复合型人才。”该院党组成员、政治部主任吴永平说。该院推行全员综合履职，优化案件受理与轮案规则，打破分段管理、各自为战的传统工作模式，要求每位员额检察官每年至少办理一件跨“四大检察”职能案件，未成年人案件由专人负责，全面开展综合履职，同时对七类常见刑事案件实行按比例随机轮案。

　　此举打破了部门间的“隐形墙”，让检察官们在各类案件的办理中快速成长为能征善战的“全科医生”。要让“全科医生”真正发挥效能，科学的考评激励机制是关键引擎。该院建立“履职评价+综合评价+公共指标评价”考评框架，为干警履职实效精准画像，倒逼办案质效与综合素能双提升。同时，考评结果与职务职级晋升、员额进退、评优评先等挂钩，真正让实干者得实惠、有为者有位。

　　要让检察官锤炼成综合履职的多面手，光靠能力培养还不够，案件交叉互评的实战打磨同样必不可少。该院与霞浦县检察院创新“随机抽选+定向推荐”案件交叉评查模式，对各类案件进行“交叉体检”，搭建“照镜子、学经验”的新平台。

　　2025年3月，一场特殊的视频反馈会在两院同步召开，两院对前期交叉评查中发现的案件质量问题进行集中“把脉问诊”，围绕评查案件涉及的业务难点问题、案件办理中的特色做法等进行沟通交流，评查的广度和深度得到进一步拓展。截至目前，双方已评查24起案件，开展多次线上线下反馈会。

　　案件质量评查为出庭公诉的实战淬炼提供了精准指引。该院创新“四维听庭评议”模式，即头雁引领，全员参与；紧盯重大、新型、疑难案件，量化考评；随机抽案、突击观摩庭审；内部互通有无，外部引入人大、政协、社会力量，构筑多元评议体系，对出庭公诉全流程开展复盘评析，实现从观摩庭审到素能提升的完整闭环。截至目前，该院已组织听庭评议15次，“推门听庭”7次，4起案件获评三明市刑事检察优秀示范庭，员额检察官的出庭水平实现了集体跃升。

　　在锤炼检察官出庭履职能力的同时，该院推行案件管理与检务督察“双剑合璧”举措，形成“通报+提示+评价”全链条监管，筑牢案件质量防线。

　　不久前，在该院召开的业务质效分析会上，一份点名道姓的督察通报被摆上台面——取保候审案件办案时长偏高，问题直指具体承办部门和办案人员……该院领导随即对3名责任检察官进行严肃的提醒谈话，要求其深刻剖析原因、立即整改。督察结果还被同步纳入检察官业绩考评，实现监督成果与个人绩效的“硬挂钩”。这套“通报+提示+评价”的“组合拳”，打出了司法规范化实效，也打出了办案人员的敬畏之心，为案件质量上了“安全锁”。